行政記過處分期間挽回?行政記過處分影響

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全文目錄一覽:

公務(wù)員記過處分如何復(fù)核

行政機關(guān)公務(wù)員處分條例

第六章 不服處分的申訴

第四十八條 受到處分的行政機關(guān)公務(wù)員對處分決定不服的,依照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的有關(guān)規(guī)定,可以申請復(fù)核或者申訴。

復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。

行政機關(guān)公務(wù)員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。

第四十九條 有下列情形之一的,受理公務(wù)員復(fù)核、申訴的機關(guān)應(yīng)當撤銷處分決定,重新作出決定或者責令原處分決定機關(guān)重新作出決定:

(一)處分所依據(jù)的違法違紀事實證據(jù)不足的;

(二)違反法定程序,影響案件公正處理的;

(三)作出處分決定超越職權(quán)或者濫用職權(quán)的。

第五十條 有下列情形之一的,受理公務(wù)員復(fù)核、申訴的機關(guān)應(yīng)當變更處分決定,或者責令原處分決定機關(guān)變更處分決定:

(一)適用法律、法規(guī)、規(guī)章或者國務(wù)院決定錯誤的;

(二)對違法違紀行為的情節(jié)認定有誤的;

(三)處分不當?shù)摹?

第五十一條 行政機關(guān)公務(wù)員的處分決定被變更,需要調(diào)整該公務(wù)員的職務(wù)、級別或者工資檔次的,應(yīng)當按照規(guī)定予以調(diào)整;行政機關(guān)公務(wù)員的處分決定被撤銷的,應(yīng)當恢復(fù)該公務(wù)員的級別、工資檔次,按照原職務(wù)安排相應(yīng)的職務(wù),并在適當范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽。

被撤銷處分或者被減輕處分的行政機關(guān)公務(wù)員工資福利受到損失的,應(yīng)當予以補償。

公務(wù)員行政撤職處分期滿, 可否恢復(fù)職務(wù)?

不能。

撤職處分的影響:降低一級以上職務(wù),并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別和工資檔次。行政處分期限為2年,解除前不得晉升職務(wù)、級別和工資檔次,參加年度考核,但不確定等次。

行政撤職處分期滿解除后,不視為恢復(fù)原職務(wù)、原級別,但以后晉升職務(wù)、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。

根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第九條:

行政機關(guān)公務(wù)員受開除處分的,自處分決定生效之日起,解除其與單位的人事關(guān)系,不得再擔任公務(wù)員職務(wù)。行政機關(guān)公務(wù)員受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的,處分期滿后,應(yīng)當解除處分。

解除處分后,晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是,解除降級、撤職處分的,不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

擴展資料:

公務(wù)員受處分的工資待遇處理

1、公務(wù)員受警告處分的,不降低職務(wù)工資、級別工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升級別條件的,如次年1月1日仍在處分期,從處分期滿解除處分的次月起晉升級別。受處分期間符合正常晉升級別工資檔次條件的,從次年1月1日起晉升級別工資檔次。

2、公務(wù)員記地、記大過處分的,不降低職務(wù)工資、級別工資和津貼補貼。受處分期間,不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年,符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的,從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。

3、公務(wù)員受降級處分的,從受處分的次月起,降低一個級別,級別工資就近就低套入降低后級別相應(yīng)的工資檔次,相應(yīng)降低按級別確定標準的津貼補貼。受處分前的級別為本職務(wù)對應(yīng)更低級別的,降低一個級別工資檔次,級別工資為本級別更低檔的,按本級別的一個工資檔差降低級別工資。

級別工資為二十七級1檔的,可給予記大過處分。受處分期間,不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年,符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的,從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除降級處分,不視為恢復(fù)處分前的級別和工資待遇。

4、公務(wù)員受撤職處分的,從受處分的次月起,職務(wù)工資按新任職務(wù)確定,級別按每降低一個職務(wù)層次相應(yīng)降低兩個級別確定,更低降為二十七級,級別工資逐級就近就低套入降低后級別相應(yīng)的工資檔次,津貼補貼按新任職務(wù)和級別確定。

未明確新任職務(wù)的,暫按本人原基本工資和津貼補貼之和的70%計發(fā)臨時工資。明確新任職務(wù)后,被多減發(fā)或水減發(fā)的工資予以補發(fā)或扣發(fā)。受處分期間,不得晉升級別和級別工資檔次。

處分期滿解除處分的當年,符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的,從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除撤職處分,不視為恢復(fù)處分前的職務(wù)、級別和工資待遇。

5、公務(wù)員受開除處分的,從受處分的次月起,取消原工資待遇。

6、撤銷的,多減發(fā)或停發(fā)的工資予以被發(fā)。處分被加重的,少減發(fā)的工資予以扣發(fā)。

參考資料來源:百度百科-行政機關(guān)公務(wù)員處分條例

行政降級處分怎么恢復(fù)

 行政處分有時候會進行降級,一般來說,行政降級處分,是需要根據(jù)相關(guān)的規(guī)定來進行實施的,如果面臨被行政降級處分的話,要按照相關(guān)的規(guī)定,才能夠恢復(fù)相關(guān)的職位。理論上可以恢復(fù)原來的級別,但實際上很困難。1、行政降級處分后可以慢慢恢復(fù)原來的級別;2、但是行政降級屬于一個重大處分,短期內(nèi)是無法獲得升遷的機會的;3、同時受過行政降級處分后,沒有人敢提拔。因此只要是行政降級了,除非很年輕,不然很難恢復(fù)原來的級別了。

《中華人民共和國公務(wù)員法》

第六十四條 公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級和級別,其中受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次。

受處分的期間為:警告,六個月;記過,十二個月;記大過,十八個月;降級、撤職,二十四個月。

受撤職處分的,按照規(guī)定降低級別。

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標簽: 行政記過處分期間挽回

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