【前言】如果你決定辭職了還挽回嗎？哪個瞬間讓你決定辭職？情感問題解答，找映森喚愛“如果你決定辭職了還挽回嗎”的正文如下：
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- 1、交了辭職信，但是又不想離職了，還可以挽救嗎？
- 2、如果你跟領導提了離職申請，但是領導想挽留，你會答應留下來嗎？
- 3、如果已經(jīng)遞交辭職信，還可以挽回嗎？
- 4、提出辭職后又不想走了，還能反悔嗎
交了辭職信，但是又不想離職了，還可以挽救嗎？
1.就員工而言，只要公司不主動裁員，就說明公司還是認可員工的工作能力的。公司希望繼續(xù)與員工合作，雙方的關系仍然是雇主與員工的上下級關系。如果不出意外，雙方的合作會維持很長時間，直到員工退休。但現(xiàn)實生活中，總有一些員工和公司因為各種原因走不到更后，要么是因為公司開出的價格不盡人意，要么是因為公司的工作環(huán)境無法接受，總有離開的理由。更后會有員工遞上辭職信，瀟灑轉(zhuǎn)身，尋找新的地方奮斗。
2.只要時間不太長，通常辭職信還在領導那里。如果你過去說幾句謙虛的話，笑笑，領導還是希望你不要辭職。他沒發(fā)工資。人多總比人少好，這樣更容易工作。哪怕時間長了點，找領導要，領導說已經(jīng)交給人事了，那也行。既然人事沒有通知你辦理離職手續(xù)，那就證明手續(xù)還沒走完。只要胡半途而廢，不管你是自討苦吃還是給領導打電話打招呼，事情基本上就跟沒發(fā)生一樣。部門里的人想，我們都存了一個東西。
3.首先你要分清辭職的原因。有些理由值得商榷，所以還有回旋的余地；有些原因是無法改變的，所以必須客觀面對既定的事實。其實知道領導(老板)的態(tài)度也是更重要的。這又回到了上面的原因。如果你的領導能接受你的理由和解釋，愿意再給我一次機會，那你就可以留下來。相反，如果領導放不下你辭職的理由，那就不要糾結(jié)，果斷放手。
4.如果老員工的價值在公司里是可有可無的，公司也沒有強烈的挽留老員工的意愿，那么即使食言也無濟于事。公司會公事公辦，說拜拜，給對方個人面子。至少在未來，當你的新雇主有可能跑調(diào)的時候，他可以幫你說幾句好話，幫你開拓新的領地，從而幫你錦上添花。
如果你跟領導提了離職申請，但是領導想挽留，你會答應留下來嗎？
我并不會答應留下來，因為自己離職肯定是因為要么在的不開心，要么就是長時間的不給自己升職加薪。即便是領導答應讓我留下來，我相信短時間之內(nèi)是不給我加薪。
如果已經(jīng)遞交辭職信，還可以挽回嗎？
已經(jīng)遞交辭職信，又不想離職了，這事兒我曾經(jīng)有個下屬干過，而且我甚至都已經(jīng)找好了工作交接人。
但結(jié)果是什么呢？她過來找我說不想離職了，我立即就答應了她，就像她當初提離職說要跟男朋友一起回老家，我也沒有假惺惺挽留，直接答應了她的離職一樣。
我說這個案例是想說，不用太有心理負擔，不想辭職就趕緊跟領導說，只要自己平時工作表現(xiàn)好，公司為我們的離職還沒有做出實質(zhì)性的安排，挽回的可能性還是很大的。
那具體要怎么做呢？
一、第一時間找領導溝通說明情況
提了辭職，之后又不想離職了，更好的解釋辦法，就是辭職的原因不存在了。
比如我一開頭提過的我之前自己下屬的例子，她提離職的時候，說的理由是男朋友工作變動需要回老家，她準備一起回。跟我說的不打算辭職的理由，是男朋友的工作有了新的變化，不回了，她也就不回了。
這樣的理由無懈可擊，我當然就沒有多余顧慮，馬上就同意了。
所以，想一想自己當初在辭職時講的是什么原因，如果可以說辭職的理由不存在了，那就直接這樣解釋更好，比如當初說要跟朋友一起創(chuàng)業(yè)、要回老家發(fā)展，等等；
如果當初說的理由比較模糊，諸如“個人原因”，那就可以詳細一點告訴領導自己具體是怎么考慮的，發(fā)生了什么變化，讓自己準備繼續(xù)留在公司工作；
而如果當初提離職時，說的是領導不太容易拒絕的理由，比如想換一個職業(yè)、換一個崗位等，則可以告訴領導，在這個原因之外，還有什么理由，那個理由發(fā)生了變化，而自己當初說的理由，并不是真實理由。
只有這樣，才能夠讓領導解除部分顧慮：萬一沒過幾天，你又提離職怎么辦？
二、了解公司和領導為我們的離職做了哪些準備工作，主動減少損失和影響
收到員工的辭職信之后，作為管理者，如果挽留無望，接下來就會思考，辭職人的工作要如何安排。
一般來說，主要有兩個途徑：
一個是物色一個新人來交接工作，可能是去外面招聘一個新人，也可能是直接在公司內(nèi)部做一個競聘；
另外一個途徑是將辭職者的工作職責進行分拆，然后分配給不同的下屬，有時候自己也承擔一部分。
如果領導同意了撤回辭職信的請求，我們自己應該主動去溝通協(xié)調(diào)好各方，盡量不要讓領導和其他同事再為這件事花費更多精力和時間。
比如，如果HR部門已經(jīng)把招聘信息發(fā)出去了，主動去跟HR溝通終止崗位的招聘；如果已經(jīng)在與部門同事交接工作，停止交接，自己繼續(xù)承擔起原來擔任的所有工作。
三、如果領導拒絕，交接好工作尋找新的工作機會
不管怎么說，如果一個人已經(jīng)遞交了辭職信，除了少數(shù)特殊原因之外，基本都是對這份工作有很多不滿的地方。
如果中途糾結(jié)不想離職，找領導溝通后被回絕，那基本也可以判斷，領導更自己也有諸多不滿的地方。
這種情況下，不建議想盡辦法留下，而是直接尋找新的工作機會，按照原來的計劃離職走人。
因為即便勉強留下，大概率還是會在不久的將來再次離職，這是我這么多年HR經(jīng)歷中看到的規(guī)律。
提出辭職后又不想走了，還能反悔嗎
之前提的辭職原因是什么，如果是個人原因或者家庭原因，那可以找下領導問問看，計劃有變，不打算辭職了，能不能繼續(xù)留下。
如果離職原因有涉及到是因為公司或者公司氛圍等的內(nèi)容，那么還是不建議提出想反悔。哪一個領導，會相信一個“出爾反爾”尤其是在數(shù)落了一番公司之后，還回頭留下的人；難免擔心你留下會有其他的目的。
實在不能挽回，就趁著這段時間多找找其他公司，做好跳槽換工作的準備。
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