如何挽回家庭和公司老板？如何挽回在老板心目中的形象

情感館子 2023年02月21日 00:18 67 0

??注意《在線測算》付款后顯示結(jié)果！

【導語】如何挽回家庭和公司老板？如何挽回在老板心目中的形象？有沒有人知道，網(wǎng)友解答“如何挽回家庭和公司老板”的簡介如下：

情感目錄一覽：

1、怎樣才能挽回家庭
2、如何挽回家庭婚姻
3、該如何有效地解決夫妻，家庭，上司下屬間的矛盾和沖突呢？
4、如何挽回一家公司的名聲？
5、在求職過程中，適合自己的單位和老板都錯過了，我該如何挽回？
6、如何挽回婚姻,如何挽回家庭

怎樣才能挽回家庭

怎樣才能挽回家庭，女人變心常常是因為對丈夫的失望，要從多方面考慮愛人變心的原因，不忠的婚姻和愛情都是走不長遠的，破裂的感情始終會哽在心里，以下是怎樣才能挽回家庭，歡迎閱讀分享！

怎樣才能挽回家庭1

一、想清楚婚姻問題的根源

怎么救老公？夫妻吵架，一定是平時的感情積累有問題。關(guān)鍵是找到矛盾的根源，彼此進行深刻的溝通。因為人是感性的動物，一旦包容太多的東西就會爆炸。要靜下心來好好溝通，注意。只有找到問題，解決問題，才能有效挽回老公的心。

二、夫妻之間不要冷戰(zhàn)

如果夫妻之間經(jīng)常冷戰(zhàn)，你們的關(guān)系就會出現(xiàn)不可挽回的裂痕，這段婚姻可能會破裂。在婚姻中，我們需要真誠相待，有什么問題都需要好好溝通。我們婚姻出現(xiàn)問題是很正常的。我們需要互相堅持，互相堅持。在我們的婚姻中，我們應該學會擁抱幸福。在我們的感情中，也要懂得和別人一起承受。

三、努力提升自己

情感是你們兩個之間的重要紐帶。當妻子沒有魅力，達不到他的要求，完全失去感情的時候，婚姻就會畫上一個休息的符號。

為了挽回老公的心，你必須讓她老公重新被你吸引，煥發(fā)出你獨特的魅力。注重外表，保持高度的吸引力。女性增強吸引力的方法很簡單。把自己打扮的漂漂亮亮，讓人覺得隨意，增加男人挑戰(zhàn)的欲望，給男人展示自己的空間。

怎樣才能挽回家庭2

1，認可現(xiàn)在的現(xiàn)狀

之所以會出現(xiàn)感情問題，是因為在感情中，不認可當下的現(xiàn)狀，比如剛開始對方對自己很好，習慣了，漸漸的對方回復消息慢了，或者會和自己吵架了，或者和以前不一樣了

就開始不認可了，然后心態(tài)，情緒就崩了，導致發(fā)脾氣，耍性子，導致矛盾沖突產(chǎn)生，然后自己也不認可當下的狀態(tài)，有時候想著爭個對錯，高低，強弱，不過，更后都是遍體鱗傷，得不償失，

2，冷靜沉著

有時候事情不大，不過當你有情緒的時候，特別是負面情緒的時候，這件事就大了，因為情緒會傳染，讓大家都收到傳染，所以導致矛盾沖突越來越大

有時候大到偏離了當初為了一個小事情而吵架了，所以遇到事情需要沉著冷靜，不要讓負面情緒傳染給周圍的人，當然，自己趕緊想對策，不是坐著空等

3，停止糾纏對方

感情出現(xiàn)危機，不要想著見面，負面情緒和臉色，是會讓一個人討厭你得，所以，千萬不要在對方生氣的時候去見他，也不要在自己生氣的時候，讓對方見到

不然大家的體驗都不好，會形成負面的心錨，以后一想到你就是不好的面色，很是討厭

4，化解矛盾和沖突

感情出現(xiàn)問題了。他不是簡簡單單的小問題，是需要去化解。同時也是需要時間的。前面的三點只是讓自己冷靜下來。然后這個時候就是想對應的措施。

矛盾沖突同時要去先保持一個新鮮感。外在和內(nèi)在。同時在語言上，在溝通上，在相處上，在思維上，在當下在未來。要保有一種新鮮感。同時用對方能夠接受的方式了去化解矛盾和沖突。

怎樣才能挽回家庭3

一、給對方傳達正能量

每個人都向往美好的事物，逃避壞的'事情。如果夫妻關(guān)系不斷惡化，丈夫感受不到婚姻的幸福，他就會本能地拒絕這段關(guān)系。同樣地，如果夫妻關(guān)系得到改善，對方能夠感受到家庭的溫暖，他自然就會回歸家庭。

二、不要到處宣揚

盡管老公出軌了，但對自己的社會形象比較在意，他會有較強的自我保護意識。如果外人知道他有婚外戀情，為了避免別人說他道德敗壞，他會主動提出離婚證明自己原有的婚姻是痛苦的，沒有愛情的，尤其是國家干部、公務員等有身份、地位的人，為了證明自己的清白是”受害者”，而選擇離婚。

三、提升自我價值

女人在婚后的生活里也必須要有自己的生活圈，整天圍著男人轉(zhuǎn)的女人是悲哀的，注定會被遺棄。如果你想將男人的心重新抓回來，必須要做出改變。女人必須要把吸引力提升上來，當你從內(nèi)心深處散發(fā)出魅力，你還怕老公會變心嗎?

不要再被你們?nèi)粘５默嵤掳l(fā)愁，試著充實自己的生活，在閑暇時去運動、去健身或者結(jié)交新的朋友，去喝茶、逛街，不斷地豐富自己的朋友圈，提升自我價值。女人只有由內(nèi)而外地散發(fā)出魅力，才會具備足夠的吸引力，變心的老公才會回頭看你。

婚姻里的人都在看外面的花花世界，很多人為此付出了慘重的代價?；橐霾皇谴蚺?，重新洗牌肯定是付出代價的，無論你是對是錯！

如何挽回家庭婚姻

如何挽回家庭婚姻？變心可能是出于尋找刺激的心理，挽回的愛人還是原來的愛人嗎？女人往往沉溺于愛情的假象，即使拾起碎片重新拼合也不復從前，接下來就由我?guī)懔私馊绾瓮旎丶彝セ橐觥?/p>

如何挽回家庭婚姻1

一、婚姻破裂的表現(xiàn)

1、每次找他都說自己很忙，回家的時間會越來越晚；

2、他會特別在意自己的金錢，并且不會再把錢上交給你；

3、不想和你親近；

4、對你不耐煩；

5、不敢大方的在你面前接電話；

6、特別注意個人的儀容儀表；

7、他會特別容易發(fā)火；

一旦出現(xiàn)種種跡象，你就會困惑為什么你的老公會有這樣的改變？你會苦惱你們之間為什么會走到今天這個地步？你想要去挽回對方，卻又不知道怎么做，不知道如何正確地去溝通。你害怕你說的每一句話，都會讓他決絕的跟你分開。也有的姐妹用自己的方式盲目糾纏對方，導致男人與你漸行漸遠，卻又不知道如何解決。

1、你們經(jīng)常因為瑣碎事情吵個不停

2、你們之間難以溝通

3、你發(fā)現(xiàn)對方有種種出軌跡象，甚至對方表明要與你分開的意愿（即使沒出現(xiàn)，但是有這種感覺）

愛情的本質(zhì)就是一場博弈，挽回的過程更是步步為營。若是你一步錯，便是步步錯。所以說不管你多么的在乎這一段感情，多么的著急，想要挽回對方，也要冷靜下來，好好的去溝通以及處理。不要因為你的錯誤行為，導致你們這段感情徹底的煙消云散。

二、要注意以下幾種常見的挽回雷區(qū)：

1、亂用冷處理

“冷處理”“斷聯(lián)”“情感冷凍”這幾個都是感情處理過程中常見的幾個詞，很多人病急亂投醫(yī)，就會盲目的使用網(wǎng)上所教的冷凍處理法。覺得只要不聯(lián)系對方，過些日子對方就會主動過來找你復合。世界上其實沒有這么神奇的靈丹妙藥，當你不理對方的這些日子里，對方有可能就另結(jié)新歡了，而你還在傻傻的等著奇跡的發(fā)生。感情冷處理不是讓你什么都不做，而是要在冷處理期間做好二次吸引以及提升自己，而不是盲目的按照自己的方式去做。

2、無休止的糾纏

很多人在男人提出分開的時候，心里都是非常的著急的，想著要挽回他，想要繼續(xù)跟他聯(lián)系。就會不斷的給對方發(fā)信息，甚至電話轟炸，直到對方手機關(guān)機，甚至把你拉黑為止。更有甚者去到對方的公司樓下以及工作單位，去哭鬧，去爭吵，試圖以此引起對方注意。殊不知你這樣子胡來，反而將對方越推越遠。我們換位思考一下，如果一個你很討厭的人出現(xiàn)在你面前，不斷的在你生活中糾纏你，打擾你的生活，你會怎么想？那是多么的令人反感。

3、用悲傷麻痹自己

悲傷的情緒容易讓人上癮，有些人分手了之后，會讓自己沉浸在這種悲傷的痛苦情緒中。一個人喝的爛醉如泥，一個人躲在角落偷偷哭泣，不斷的在社交平臺上去發(fā)表各種消極悲觀的動態(tài)。甚至整天把自己關(guān)在房間里，不與外界接觸，一想到和對方在一起的情景，就會嚎啕大哭。殊不知如此脆弱的你，在對方面前是多么的不堪一擊，甚至對方會暗暗自喜與你分開，是非常正確的選擇。一個連自己感情連生活工作都處理不好的人，又怎么能讓別人有信心能跟你共度未來呢？

4、威脅對方

分開之后想著恐嚇威脅對方，有些人會用私密照片去威脅對方，你若與我分開，我便將其公之于眾。更有偏激者，會選擇用割腕、跳樓、撞車、跳海等等極端的行為去威脅對方。覺得對方對你有感情，會顧及親情愛情，會重新回到你的身邊。其實這種方式只會讓對方覺得你是一個恐怖至極的人，與你生活的每一天都要擔驚受怕。

5、過于放低自己的姿態(tài)

愛情終究是一場博弈，當一方把姿態(tài)放到很低的時候，另一方就會覺得索然無味，這是人的天性。而且低姿態(tài)的卑微祈求，只會讓對方越來越看不起你，覺得你非他不可，這時候?qū)Ψ揭呀?jīng)是愛情的贏家，由對方主導整個戀愛關(guān)系。

就算對方同意了你的復合，那也只是暫時的憐憫，但愛情究竟不是憐憫就可以長久的。低姿態(tài)的挽回成功以后，你不知道如何抬高自己的姿態(tài)，以后的相處中你會發(fā)現(xiàn)越來越累，對方越來越不在乎你的感受。

那么怎么做才能重新吸引到你愛的他，讓他回心轉(zhuǎn)意呢？我知道當男人對家庭不再上心，把自己的時間都花在外面的時候，很多姐妹都忍不住想要去責問男生。甚至與他爭吵，想要爭出一個結(jié)果。但是大家要明白，當對方處于一個情緒不穩(wěn)定的階段，你不斷的去與他爭吵，不斷的去跟他辯論講道理，他非但聽不進去，反而會覺得你這個人很煩。

其實我們可以換位思考一下，如果說你正在氣頭上，你的情緒不穩(wěn)定的時候，你一個很討厭的人在你面前說個不停，你同樣是聽不進去，也會覺得他是在找借口，想要趕緊離開他。那當你想要去挽回他，在努力的去做這些事情的時候，如果你的老公覺得不耐煩，不想去聽你說，甚至說關(guān)門逃避你，那此時的你是否也會越來越煩躁？一個不想聽，一個心情煩躁，兩個人對立起來，只會讓你們感情的裂縫越來越大。

所以說給彼此留一個冷靜期是必不可少的，這也是為了減少你們的摩擦以及矛盾，以防止你的錯誤行為，把彼此越推越遠。十年修得同船渡，百年修得共枕眠。兩個人能走在一起也是非常不易，更難的是久處不厭，不舍離婚。說分手離婚容易，但是想挽回一個人的心卻很難。再有默契的夫妻，也不能百分百捕捉到對方的想法，有問題直說，會更容易讓對方反思并調(diào)整。夫妻間不僅是愛人，也是朋友，所以需要多傾聽對方的心聲，并且換位思考。

三、如何挽回家庭婚姻

1、給男人一點空間

不管你內(nèi)心有多渴望與他復合，一定要給男人足夠的喘氣的時間和空間。別不停的去給男生打電話發(fā)短信，先讓他冷靜下來，在這段時間內(nèi)你也可以想清楚，你到底是真的想要跟他在一起呢，還是太過于依賴對方。在那之前，先等等吧。讓自己沉浸在自己的愛好上，以前沒時間做的事情，用這個時間來做。給彼此一些空間，讓彼此先冷靜下來。如果控制不住自己的心態(tài)，總是忍不住去想他去找他去糾纏他，你可以點擊添加上我，我這邊會站在心理咨詢的角度去給你調(diào)整自我心態(tài)，讓你心態(tài)穩(wěn)如泰山，更終用正確的方式去挽回對方！

2、有錯就改

想要彌補一個錯誤，第一步就是要知道你錯在哪里，然后去改正錯誤。分析一下你們的感情，想想你們的感情是從什么時候開始冷淡，什么時候開始產(chǎn)生矛盾，你又做錯了一些什么，然后問問自己愿不愿意去挽回這份感情。如果你想成功，記住你得懂得妥協(xié)和改變，讓這個男人心軟，你肯定有你的辦法，畢竟你了解他，撒嬌、欲擒故縱等等。但是有一點需要注意，如果男人對你的某種行為產(chǎn)生了厭倦，一定要見機行事，點到為止。

3、保持樂觀積極的心態(tài)

給自己一點信心，也許他還是很喜歡你，但礙于各種情況，他沒能踏出這一步。無論是打電話時，還是和他說些什么，都要保持積極的態(tài)度，誰也不想和一個絕望消極的人在一起。特別是當你們分開太久時，現(xiàn)在不是討論你們分手痛苦的時候，如果你們兩個開始變得尷尬，那么找個借口離開，你和他在一起的時間越長造成的傷害就越大，盡管你現(xiàn)在有機會和他復合，你要做的還有很多。

4、對男人給予肯定

男人需要的不是無所不能的'女金剛，而是可以在自己身后默默支持自己的小女人。男人喜歡把想法藏在自己心里，但是同時又渴望他所做所想能夠引起別人的共鳴，尤其是對他來說很重要的人，無論工作運動還是其他興趣愛好，請無條件的支持他，即使你不太懂或者不感興趣，這些都能讓他記在心里，并且每次回憶起都心生暖意。他需要的不是你為他做多少，而是你能在他需要的時候給他安慰和信心。

當然了，在挽回的過程中，也許你會覺得心很累，也許你會覺得自己所付出的努力并沒有得到對方太大的一個回應。但是我們要明白一點，挽回不是一朝一夕的，我們是要通過不斷的去改變，讓對方感受到你的愛意，你的真誠。真正做到有效的溝通，才能夠更好的挽回對方。其實挽回一個男人并不難，只要你用對了方法，婚姻中出現(xiàn)問題并不可怕，可怕的是我們不斷的爭吵，不斷的等待當中，錯過了更好的挽回時期。

如何挽回家庭婚姻2

一、挽回婚姻的話

生活在沒有的你的世界，比任何一種懲罰都要痛苦，你知道嗎，對我而言，你是任何人都無法取代的。

我生命里的溫暖就那么多，我全部給了你，但是你離開了我，你叫我以后怎么再對別人笑。

淚水是我想你的滋味，我寄出的心無力挽回，如果回憶是唯一的回信，我不會忘記我曾經(jīng)美麗。

其實全世界更幸福的童話，不過是，與你一起度過柴米油鹽的歲月。

請你一定要比我幸福，才不枉費我狼狽退出，再苦也不說苦，愛不用抱歉來彌補，至少我能成全你的追逐。

二、如何挽回婚姻

1、擺正心態(tài)

首先在心態(tài)上做出改變，切勿急躁，管住自己的嘴，其次是外在的形象提升，尤其是氣質(zhì)不能丟，比如，買點好看的衣服，做個發(fā)型，男人都喜歡漂亮有氣質(zhì)的女人，保持美麗才能讓他有危機感。

2、分析問題

在這段時間內(nèi)，千萬不要不停地打電話、發(fā)短信，不管是你的責備也好，哀求也罷，可能他的回應只有一句對不起，甚至破罐子破摔的心理，你需要做的是思考和認真剖析，分析一下丈夫為什么會出軌，是他工作壓力大，是你不夠有情趣，還是家庭瑣事讓你們疏遠，不論是何種情況，你都應該沉著冷靜。

3、溝通

當你們之前都清楚對方的想法，一條心想繼續(xù)過下去的時候，這個時候更需要的就是坐下來花點時間好好溝通下了，兩個人坦誠相見，用平常心聊一聊上一次婚姻問題的原因及心理，更好的改正自己對婚姻的相處模式，避免下一次的錯誤再發(fā)生。

該如何有效地解決夫妻，家庭，上司下屬間的矛盾和沖突呢？

酒店隔離期間，本人給Newman的保險銷售課程中多寫了幾節(jié)加餐課程，把一些技巧細化。

在寫到“錯誤歸因”這種心理現(xiàn)象運用時，覺得可以單獨寫篇文章。因為如果能學會這個技能，無論是對于家庭關(guān)系的處理，還是公司團隊的管理，甚至是個人的成長，都有著重要的參考作用。

關(guān)于“錯誤歸因”，第一時間讓我想起了之前在網(wǎng)上看的一部電影，叫“報告老師！怪怪怪物！”。這是九把刀在2017年上映的一部電影。里面講的是深刻的校園欺凌現(xiàn)象，表達出欺凌現(xiàn)象實際比怪物更恐怖。（由于場面比較血腥，屬于限制級，所以內(nèi)地沒有上映。）

其中有一幕讓人十分深刻，就是因為學習好而被排斥欺凌的男主角，拿著被欺凌時錄下來的證據(jù)告訴班*時，班*不但不調(diào)查追究，而是怪責主角： “為什么是你而不是別人？”

這就是我們常見的錯誤歸因現(xiàn)象了。

什么是錯誤歸因，這是一種人類的自我保護產(chǎn)生的思維和行為模式。

“錯誤歸因”是一種思考和行為偏誤，它包括了一系列常見的歸因偏誤行為，包含了“基本歸因錯誤”和“自利性歸因”。為了方便理解，所以我將其綜合在一起簡化為“錯誤歸因”，讓大家更容易理解。

對待自己，我們常會把成功等積極行為，歸咎于內(nèi)在因素，而忽略了外部原因；而會把失敗等消極行為，歸咎于外部的因素，而忽略了自身的原因。

例如：自家的企業(yè)能這么成功是因為我的努力，我的堅持；而做這項目失敗的原因是因為外部的環(huán)境的變化，市場沒需求導致的。

對待別人，是剛好調(diào)轉(zhuǎn)，常會把成功等積極行為，歸咎于外在因素，而忽略了別人的內(nèi)部他人的自身原因；而把別人的失敗等消極行為，自然的歸咎于是他個人的內(nèi)部原因，而忽略了其外部的場景和因素，也就是我們常說的標簽化。

例如：他30歲就年薪過百萬過千萬，肯定是出身很多，有背景，有家人的幫助，而忽略了其自身的努力。而下屬的業(yè)績表現(xiàn)不好，原因是他們懶惰，不夠勤奮，而忽略了市場環(huán)境的變化，競爭對手的實力等。

九把刀的這部電影里的老師，就是把被欺凌這現(xiàn)象，歸咎于是主角自身的問題，而忽略了外部因素，就是他們班有一班經(jīng)常欺凌別人的同學存在，才導致了他繼續(xù)被欺凌。

電影上老師的行為，就如把一位女士在晚上外出時被強奸了，然后把這女士被強奸的原因歸咎于，是因為這女士穿著性感才導致被強的結(jié)果是同一道理的。

當然我相信大部分朋友對待這校園欺凌，或者這女士不幸的遭遇會有正確的是非判斷標準。

不過實際上，我們很多時還是會不自覺地將“錯誤歸因”表現(xiàn)出來。

舉個簡單例子吧，你上班遲到，然后老板批評你，你的第一反應會是怎樣？

你會嘗試解析：今天太多人了，地鐵沒能上到；公交提前走了，所以錯過了一班公交；上班的路上發(fā)生了車禍，堵了很長時間；起晚了因為鬧鐘沒有響等等。在解析自己的行為時，會習慣地從外部找原因。

但如果你是老板，當你的下屬遲到了，你的第一反應又是什么呢？大多數(shù)是直接批評下屬：又遲到了，從這小事就可以看出你的工作態(tài)度，工作不認真，工作偷懶，沒有責任心，沒有上進心，所以業(yè)績才這么差。在批評別人時，會習慣地中內(nèi)部，即下屬的自身找原因，而忽略了實際上外部的影響。

再舉個例子吧，當你在開車是，發(fā)現(xiàn)前面的車有人往窗外扔垃圾，這時我們大部分的都都會想，這人真沒素質(zhì)，不注重衛(wèi)生，亂扔垃圾。（把前車亂扔垃圾的行為歸咎于沒素質(zhì)等內(nèi)部因素。）

而如果是我們在車上外窗外扔垃圾呢？我們大部分人會想，這是因為沒找到垃圾桶才讓我不得已扔出窗的。（把自身亂扔垃圾的行為歸咎于外部因素。）

又例如，在結(jié)婚周年晚餐那天，另一半居然遲到了。你也許會很生氣，這么重要的日子都遲到，永遠都是這樣子，我準備了這么久的晚餐都不重視，感覺很受傷，TA是不是不愛我了？（找的是另一半的內(nèi)部原因。）

而忽略了，另一半是不是因為一些緊急的工作耽誤了，或者是遇上堵車了，甚至是在過來的路程中發(fā)生了交通意外等場景。（忽略了實際場景中的外部原因。）

再例如在工作上，你開創(chuàng)的公司這么成功，很多時候可能會歸咎于是因為你的努力。而忽略了外部因素的重要性。例如，運氣的加成，團隊的配合，老板的幫助，甚至是時代的配合。

前豌豆莢CEO王俊煜在一次分享會中，回顧豌豆莢在發(fā)展路上的失誤和反思時，曾經(jīng)說過：他錯誤解讀了豌豆莢發(fā)展更快的兩年時間，即在2012年和2013年發(fā)展這么快的更真實原因是什么。當時能發(fā)展這么快的更真實原因，并不是簡單是他和員工的努力，更多的是“大勢”的造就。

當時智能手機發(fā)展速度十分迅猛，谷歌在退出中國后，安卓手機沒有好的APP應用市場，才造就了豌豆莢的脫穎而出，包括在2014年1月還獲得軟銀1億美元融資。這才是豌豆莢之所以成功的決定性因素。

所以后來當安卓市場開始受騰訊，百度等重視后，豌豆莢的競爭力一下子就變得不足了。

王俊煜老師做了一個很形象的比喻：有時候企業(yè)就像一個飛速上升的電梯，電梯里有人站著不動，有人倒立，有人在不停地跑圈，更后等電梯上到更高層的時候，每個人都認為自己做的事，才是讓電梯上來的更重要原因。但實際上這和事實相差太遠了。

這些都是我們不知覺的“錯誤歸因”的表現(xiàn)。

為什么我們會產(chǎn)生這樣的錯誤歸因行為呢？

因為這更有利于我們生存和節(jié)省能量。

首先是更有利于生存，這很容易理解，當自身成功等積極行為，歸咎于自身內(nèi)部因素時，是可以很好地增強自身的自信心，從而更有動力繼續(xù)努力和工作。

將失敗等消極行為的原因歸咎于外部因素，可以很好地減少我們的焦慮感從而繼續(xù)正常生活。

試想一下，如果我們凡事都責備自身，這樣一天下來，遲到自責，考得不好又自責，被人欺負都要自責的話，那就很容易因為過度自責而變成焦慮甚至是憂郁了。

所以這種“錯誤歸因”的行為是更有利我們生存和正常生活。

而節(jié)省能量呢？這就表現(xiàn)在我們對待別人時的歸因方法了。

更常見就是我們的標簽化。例如當我們提到黑人，第一時間會想到的是貧窮，素質(zhì)低，暴力，打籃球很厲害等。提到亞洲人，第一時間想到的是內(nèi)向，刻苦，學習成績很厲害等。提到江浙人就想到很會做生意，有誠信；廣東人什么都吃；東北人豪爽，喝酒很厲害等。

這都是我們常見的“錯誤歸因”的行為現(xiàn)象。我們都會不知覺的用內(nèi)部因素來判斷甚至是標簽別人，而忽略了外部的因素導致的實際個體差異。

像黑人都是貧窮暴力嗎？其實有很多黑人的素養(yǎng)和素質(zhì)都十分高；亞洲人真的都成績好嗎？肯定也有成績差的學生......

但這樣歸因的行為模式可以幫我們節(jié)省很多能量。例如在企業(yè)選拔新人時，會偏向選擇名校畢業(yè)的，雖然這不一定準確，但可以幫企業(yè)節(jié)省了很多后期觀察的成本，提高獲得人才的成功率。

我們在判斷別人也是一樣，通過別人的行為來進行內(nèi)部因素進行標簽化的話，可以幫我們提高判斷和篩選的效率，從而節(jié)省認知成本和能量。

例如，我們通過過去獅子吃人的行為，貼上了危險，吃人的標簽后，下次見到獅子后就可以迅速地逃離保證安全，即使有在獅子吃飽的時候不吃人的情景存在。

那么知道每個人都會有“錯誤歸因”的認知偏誤的行為模式時，對我們有什么幫助呢？

更直觀的地方就是可以減少家庭的矛盾，增加家庭的幸福度。

例如，TA在結(jié)婚周年日吃飯遲到是因為途中發(fā)生了交通意外導致堵車，TA沒有及時回我微信是因為正在忙公司很重要的事等（將別人的消極表現(xiàn)歸咎于外部因素）；TA送花給我是因為很愛我（在判斷別人的積極表現(xiàn)時歸咎于內(nèi)部因素）。

而不是像以前那樣想，吃飯遲到和沒有回微信是因為TA不重視我，不關(guān)心我（將別人的消極行為歸咎于內(nèi)部因素，打上標簽）；TA送花給我是因為做了一些對不起我的事（把別人的積極表現(xiàn)歸咎于外部原因）。

這樣不但能減少矛盾，還能增加幸福感。

對待孩子也是，由于孩子對于家長來說，屬于“別人”。所以也是很容易把孩子的消極行為當作是孩子內(nèi)部問題，例如發(fā)脾氣是因為脾氣壞，成績不好是因為懶，只顧著玩游戲等。

實際上孩子的消極行為很多時候是因為外部原因?qū)е碌?，而這種外部因素影響更大，影響更深的就是家長本身，所以才有幼兒教育經(jīng)常說的一句話： “小孩焦慮很多時候是因為父母焦慮”。

對于家長來說，小孩的焦慮是“別人的消極行為”，家長的焦慮是“自己的消極行為”。這樣的認知偏誤就很容易讓家長把責任歸咎于孩子的淘氣，不聽話，發(fā)脾氣等自身因素當中。因為這即是家長的外部因素，也是孩子的內(nèi)部因素，直接責怪孩子才是更符合個人的歸因偏差，屬于更舒服的行為模式。

當然這也很適合運用到人際關(guān)系的處理中。

在知道如何運用前，我們先了解一個本人簡單化后的“錯誤歸因”模型，用這個模型就可以很簡單地理解和解決一些人際關(guān)系的矛盾了。

根據(jù)“錯誤歸因”的心理偏誤，我們可以得到下面的象限圖。這是我們在處理自己和別人的行為時更舒服的四個象限，我們的認知偏誤會不知覺地讓我們走進這四個象限，往這四個象限里思考和行動。

例如，老板罵你的時候，由于你對于老板來說是別人，而罵你肯定是在你做錯事的時候（即消極行為時），這導致很多老板都是罵你的內(nèi)部因素，即罵你懶惰，不負責，不聽話等等。

所以以老板的角度，TA此時更舒服的思考象限是這樣的：

而你卻會認為遲到這消極行為主要來自外部因素，例如路上堵車，車提前走了等等。

所以站在你的角度，你現(xiàn)在更舒服的思考和行動象限是這樣的：

這種主觀觀念的沖突，即歸因的分歧，就很容易導致上司和下屬的矛盾和沖突。

所以要解決這種矛盾和沖突就變得很簡單了：我們只要調(diào)整一下，主動走進讓對方舒服的象限區(qū)間就可以了。

下屬只需要把外部因素，轉(zhuǎn)換成內(nèi)部因素，就可以很簡單的走進上司的舒服區(qū)間，迎合了他的觀點，從而避免了矛盾和沖突。

例如：這次是我的懶惰和粗心，才會遲到的，我一定要會改變這種懶惰和粗心的。這會比“下次我會早點起床，不會再遲到的”更能讓老板滿意和減少沖突。

同樣道理，如果對待下屬犯錯了，或者業(yè)績不好等消極行為時，更好的方式就是通過分析一系列的導致其犯錯或者其業(yè)績不好的外在因素，再通過調(diào)整或運用自己身的優(yōu)勢或者條件，甚至是內(nèi)部因素，來適應和解決外部因素，這樣會比一昧的批評要有效和高效多。

夫妻間的矛盾和吵架，很多時候也是因為大家都在各自舒服的象限中爭論，才會有誰也說服不了誰，誰都覺得對方錯的情景。也就是我們常說的根本不在一個頻道（象限），怎么可能溝通得了呢？

這也是為什么對別人，包括下屬，孩子，甚至是老板積極的行為更多的贊揚，對待自己的積極的行為歸咎于運氣，別人的幫助等外部原因，會更讓人喜歡你的真正原因。

因為你走進了別人舒服的象限區(qū)間了。

其實在我正在剪輯的保險銷售課程中，還會更深入地講到該如何運用這個心理偏誤來進行高效的保險銷售，敬請留意。

希望這對你有啟發(fā)。

如何挽回一家公司的名聲？

如果已經(jīng)發(fā)生了，基本很難挽回，我們要做的是避免這樣的事情發(fā)生。更好的辦法就是不要于上家公司發(fā)生矛盾。但是，我們都是普通人，都有七情六欲，如果上家公司做得太過分，就沒必要忍著了。

一般有點格局的公司領導都不會說前員工的壞話，除非鬧得特別僵。如果過錯方在你，人家領導只是實話實說，就自求多福吧。如果過錯方是公司，在面試的時候，跟新公司墊個底，有機會就把事情解釋清楚，相信新公司的領導會有自己的判斷的。

更后，總結(jié)一下，不管遇到什么領導，遇到什么樣的公司，始終保持自己的原則，做到不卑不亢，讓別人找不到攻擊你的機會。

應不變應萬變，新公司的HR有他的分析能力，別過于擔心。你來到了這個公司，你就該好好的做好自己的本分，其他事情就順其自然。除非HR直接來找你談話，你再如實的說出當時的狀況，客觀一點說，別添油加醋，更不要主觀的去為自己解脫。

你有什么就說什么，真的是自己的錯誤，那就勇敢的去承認。新的公司不會說對于你的過去揪著不放，很少公司會如此。只是你的人品真的有問題，即使不是上家公司揭穿你，你遲早一天都是會被暴露的。

打開百度App，看更多圖片

在職場上你肯定都會碰到這種情況，在你離開一家公司的時候，更好做到好聚好散，而不是撕破臉。你只要在同一個行業(yè)混，都是抬頭不見低頭見。你即使不是被調(diào)查出來，而是被偶然遇見呢？這樣很難保證你的那些過往不被談論，盡量的不要留下太多的把柄在前公司里。

一家公司會咨詢上一家企業(yè)的意見和看法，更會注重你這個人究竟能力如何。上一家企業(yè)對你的評價只會是一個參考，絕對不會是依據(jù)，你只需要做好現(xiàn)在，好好發(fā)揮實力就可以了。

公司對之前的公司做咨詢，其實質(zhì)就是為了能夠更快的了解你。因為之前的企業(yè)應該是比較理解你的，所以會成為一方面的參考意見。只是如果那家企業(yè)真的那么了解你，又怎么會讓你離開那家企業(yè)，讓你現(xiàn)在在一個新的企業(yè)工作呢？要知道大多數(shù)人不在原來的企業(yè)工作，都是有一些不愉快的過去的?，F(xiàn)在的公司在聽取以前公司的意見的時候，肯定就不會那么確信，那么篤定了。

這便是為什么要讓你安心?，F(xiàn)在的公司只是想通過咨詢之前的企業(yè)快速的了解你是什么樣的，但是也是一定做好了不能夠得到客觀的評價的心理準備的。如果都完全聽別人的意見，那么這家公司和之前那家公司的分公司還有什么區(qū)別。

現(xiàn)在你需要做的就是好好的表現(xiàn)證明自己，用自己的業(yè)績說明一切。公司需要的會是你的業(yè)務能力，而不是之前的公司對你怎么看。

隨便吧，一般領導都是，你幫了她，應該的，一句謝謝也沒有。一旦涉及到恢復我自己的利益時，她就要說了。人嘛，都是這樣，站在自己的角度考慮問題沒錯。自私自利乃人之本性。我無所謂。

如果上家的領導說了你的壞話是屬于比較嚴重的，對于你的職業(yè)有障礙的，這時候問題就比較嚴重了。處理不好的話，可能會影響你再新公司的發(fā)展，甚至可能會丟失這一份工作，而且還正逢你公司要做背景調(diào)查。

這時候，你就需要去你新公司找一下你的頂頭上司，把自己的真實想法告訴他，也告訴他自己是一個什么樣的人，更重要的是要告訴他你從之前公司離職的原因，讓這個公司的老總看到你的誠心，留在這個公司的誠心，如果你是個人才，相信公司也不會因為你上家的領導說的這么幾句壞話就拒絕你這個人才。

如果你上家領導說的是一些無關(guān)痛癢的話，那你大可不理他，在這個公司專心的做好你自己的事情，讓成績來說話。雖然剛開始的時候，他們會對你有一些非議，但時間長了，你的成績出來了，他們就會對你改觀了。

在求職過程中，適合自己的單位和老板都錯過了，我該如何挽回？

很多人在求職的過程中，總會帶著“下一個會更好”的心態(tài)，不停地尋找所謂的更好的、更合適的工作，但找到更后，或許發(fā)現(xiàn)真正適合自己的工作已經(jīng)錯過了。那么，這時候該怎么辦？還能不能挽回？

一般情況下，如果時間周期較短，是可以挽回的。具體你可以這樣做：

1、登門拜訪，主動尋求機會

如果你發(fā)現(xiàn)你想去的公司已經(jīng)不再招聘，或者你已經(jīng)回絕了對方，而現(xiàn)在又后悔了，那么要想挽回，一定要登門拜訪，態(tài)度誠懇，表達自己想要進入貴公司的強烈意愿，并且誠懇地說明為何當時會拒絕。你只有態(tài)度誠懇、主動尋求機會，對方面試官才可能被你的誠意打動，給你一個機會。

2、跨崗跨位，爭取被錄取

如果你登門拜訪之后，面試官告訴你他們公司已經(jīng)招夠了，這時候，你也千萬別放棄，如果你真的希望進入這家公司，可以詢問對方是否有其他合適的崗位，哪怕是比你應聘的崗位更為基礎的，你都可以適當爭取。因為只有你先為自己爭取到被錄取的機會，才可能在后續(xù)，通過工作的表現(xiàn)，爭取到發(fā)展的機會。

3、挽回失敗，不要氣餒和抱怨

如果你通過前兩種方式都沒有為自己爭取到機會，那么也千萬別氣餒和抱怨，畢竟造成這一局面的是你自己本身，而不能責怪公司。所以，一旦挽回失敗，你要從失敗的經(jīng)歷中吸取經(jīng)驗，在往后找工作時，盡量“見好就收”，不要總是尋找所謂的完美工作。當然，如果你非常想要進入這家公司，那么可以關(guān)注他們的招聘動態(tài)，在后續(xù)招聘時，積極投遞簡歷、參與面試，爭取機會。

簡而言之，在求職過程中，如果錯過了讓自己的心儀的公司，那么在對方?jīng)]有給出肯定的不再招人的信息之前，你都可以試圖去挽回。但需要注意的是，在挽回的過程中，態(tài)度一定要誠懇，這樣才更容易打動面試官。