【緒論】上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要辭退該怎么挽回？領(lǐng)導(dǎo)要辭退員工？看透不說(shuō)破，做到心中有數(shù)“上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要辭退該怎么挽回”的內(nèi)容如下：
情感目錄一覽：
- 1、領(lǐng)導(dǎo)突然給你降職,你該如何挽回？
- 2、老板要辭退我 我該怎么辦？
- 3、面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的口頭辭退，員工該如何應(yīng)對(duì)呢？
- 4、被辭退怎么挽回工作？
- 5、老板辭退我，該怎么回復(fù)？
- 6、老板要辭退我 我該怎么辦
領(lǐng)導(dǎo)突然給你降職,你該如何挽回？
你好，這種情況你可以找領(lǐng)導(dǎo)談一談，看是否可以挽回。如果不能挽回的話，那就好的工作吧！不要讓自己后悔。我們都要為自己做出的選擇負(fù)責(zé)任，既然你選擇了，那你就要堅(jiān)持下去，不要讓自己后悔。如果你覺(jué)得自己的能力還不足以勝任這份工作，你可以選擇辭職，然后再找一份適合自己的工作，這樣你就可以把你之前的損失彌補(bǔ)回來(lái)。如果你的能力足以勝任這份工作，你可以選擇繼續(xù)留在原來(lái)的公司工作，因?yàn)槟愕哪芰€是很強(qiáng)的，只是因?yàn)槟愕倪\(yùn)氣不太好，所以才會(huì)導(dǎo)致你的職業(yè)生涯遇到這么大的挫折。如果你覺(jué)得你現(xiàn)在的公司并不適合你，你也可以選擇辭職，然后去尋找一份更適合你的工作。
老板要辭退我 我該怎么辦？
如果老板吃虧，你是合理辭退，符合勞動(dòng)合同和規(guī)則的話，你也沒(méi)辦法。趕緊去找新工作了。
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的口頭辭退，員工該如何應(yīng)對(duì)呢？
獲取證據(jù)。無(wú)過(guò)錯(cuò)被辭退的員工，如果公司不能提供正當(dāng)理由，可以通過(guò)協(xié)商、協(xié)商和勞動(dòng)仲裁等方式獲得補(bǔ)償。因此，當(dāng)被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭勸說(shuō)辭退時(shí)，應(yīng)保留好證據(jù)，證明他們不是自愿或過(guò)失辭退的，而是被公司無(wú)故辭退的
在與領(lǐng)導(dǎo)談話的過(guò)程之中，你可以打開手機(jī)錄音，在談話的過(guò)程之中詢問(wèn)公司計(jì)劃在哪一天工作，工資將在哪一天開始發(fā)放，五項(xiàng)保險(xiǎn)和一項(xiàng)基金將在哪個(gè)月中旬支付，哪個(gè)月將根據(jù)勞動(dòng)合同之中簽訂的獎(jiǎng)金支付。在獲得這些問(wèn)題的答案之后，通常可以確定雇主解雇了該雇員。如果雇主不能提供合理的證據(jù)，可以確定這是單方面解雇雇員，這是非法行為。此外，如果您在口頭交談過(guò)程之中找不到記錄的機(jī)會(huì)，也可以通過(guò)微信、電子郵件等方式向勸阻您的領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)，并保留溝通記錄
談判或仲裁。勞動(dòng)者保留證據(jù)之后，可以與用人單位協(xié)商繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以保護(hù)其合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月超過(guò)不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主未能提前30天發(fā)出書面通知，可能還需要額外支付一個(gè)月的工資。如果用人單位態(tài)度堅(jiān)定，經(jīng)與用人單位協(xié)商之后拒絕支付賠償金，可以向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并提交上次談話之中保留的證據(jù)。
因此，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)口頭辭退我們，并單方面公布裁員信息時(shí)，更好讓公司出具書面辭呈。如果你真的不想，你應(yīng)該悄悄地保存雙方的錄音。如果公司化敗為勝，我們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用以保護(hù)我們的權(quán)益。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)在發(fā)生暴力裁員時(shí)保護(hù)自己的權(quán)利。
被辭退怎么挽回工作？
您好，要看老板辭退你的原因，如果是覺(jué)得你工作態(tài)度不積極不認(rèn)真而辭退你，你可以找老板私下聊聊，說(shuō)說(shuō)自己的想法，并承諾以后的工作里，一定改掉壞習(xí)慣，好好工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值。只要不是原則性的問(wèn)題，估計(jì)都可以成功。還有一種可能，首先可能性已經(jīng)不大了，老板的決定已經(jīng)是這樣了，你只能把你的優(yōu)勢(shì)你的能力體現(xiàn)出來(lái)，如果沒(méi)有什么值得讓老板挽留你的實(shí)力，基本上只能換一家了。不清楚老板出于什么原因辭退的你，如果是小錯(cuò)誤，不是能力上的問(wèn)題，還好解決一些。希望能幫到你
老板辭退我，該怎么回復(fù)？
被辭退時(shí)，怎么做才能讓自己的權(quán)益不受影響？教你這樣做，讓自己利益更大化。
1、如果突然收到辭退通知，你要這么做
很多公司裁員或辭退都是臨時(shí)突然通知，這樣做對(duì)公司的好處是在你還沒(méi)來(lái)及了解辭退的定義時(shí)，就通知你去辦手續(xù)。這時(shí)候維權(quán)意識(shí)弱，或著不懂勞動(dòng)法的人可能就被連哄帶騙的忽悠住了。
在公司里，辭退一般都是由部門*先提出，如果你部門*說(shuō)“你被辭退了”或著“你去人資部門辦手續(xù)”等等，千萬(wàn)別傻傻地主動(dòng)去人資部門辦離職。
不管什么情況只要是公司主動(dòng)辭退你，你都要這樣回復(fù)：“請(qǐng)讓HR來(lái)找我談”。
可能有人會(huì)疑問(wèn)：HR不和我談怎么辦？如果沒(méi)有HR來(lái)談的話，你就按在職正常上下班，更好留下上下班的證據(jù)，可以拍照，錄像等，萬(wàn)一將來(lái)發(fā)生糾紛，這些都是證據(jù)。
記住，只要還沒(méi)辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)合同還沒(méi)解除，你就屬于在職員工，不管領(lǐng)導(dǎo)口頭怎么說(shuō)。
2、與HR談話的技巧和步驟
如果你不想離開公司，這時(shí)可以與HR溝通，爭(zhēng)取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。若不是公司大規(guī)模裁員，一般辭退某個(gè)員工都是部門*的意思。如果有其他空缺崗位，HR又有招聘任務(wù)，是可以考慮你轉(zhuǎn)崗需求的。
如果轉(zhuǎn)崗爭(zhēng)取不到，那下一步就是談賠償金。按勞動(dòng)法規(guī)定的上限來(lái)談，一般是N+1，人性化的公司甚至?xí)﨨+2，但大部分公司都是做不到的。勞動(dòng)法網(wǎng)上都能查到，一定要把勞動(dòng)法關(guān)鍵的幾條記住，這是你的護(hù)身武器，HR其實(shí)很怕辭退的員工搬勞動(dòng)法。
這里需要注意，跟HR談話時(shí)要就事論事，心平氣和的談，不要意氣用事。畢竟HR也是執(zhí)行，盡量把HR當(dāng)成會(huì)幫你爭(zhēng)取利益的人，而不是對(duì)立的人，這樣才會(huì)有效果。
當(dāng)然，也不能一味的說(shuō)軟話，這個(gè)尺度你要自己掌握，更好給HR透露你有認(rèn)識(shí)的人是律師一類的，比如：我叔叔就是律師，我同學(xué)就是律師等等。不管是不是真的，記住，跟HR說(shuō)這話真的管用。這句話可能會(huì)讓你避免打官司就拿到賠償金。
但不要一開始就很硬氣，千萬(wàn)不要說(shuō)“不行我就起訴”一類的話，HR一生氣再懟你：“那你去起訴吧?！边@樣的結(jié)局只會(huì)對(duì)你自己不利。要知道，你這時(shí)要做的是爭(zhēng)取多拿到錢，起訴公司不是目的。
還有，自你接到辭退通知開始，一切談話包括手機(jī)通話都要錄音。這一步，一定要做。
3、公司不支付賠償金，那就走法律程序
如果沒(méi)談妥，公司不愿支付賠償金，下一步就是通過(guò)法律來(lái)維權(quán)。
可以先咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，了解清楚流程以及注意事項(xiàng)。有些地方的勞動(dòng)局，在了解情況后會(huì)主動(dòng)協(xié)助被辭退員工，聯(lián)系公司協(xié)商賠償事宜，有外部機(jī)構(gòu)介入，多少也會(huì)給公司一些壓力。
或著，找律師事務(wù)所，把你的情況講清楚，聽(tīng)聽(tīng)他們的專業(yè)建議，還需要準(zhǔn)備哪些材料或證據(jù)，為打官司做好準(zhǔn)備。律師前期咨詢一般是不收費(fèi)的。
勞動(dòng)糾紛不能直接去法院起訴，先要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁不成的，再提起訴訟。如果證據(jù)確鑿，一般仲裁階段就會(huì)裁定，用不著等到上訴。
仲裁會(huì)有一次仲裁和兩次仲裁。仲裁過(guò)程中會(huì)有和解的機(jī)會(huì)，如果公司的協(xié)商條件沒(méi)有滿足你，你可以繼續(xù)上訴。
老板要辭退我 我該怎么辦
必須給賠償，不用擔(dān)心。不管你合同和誰(shuí)簽的（第三方公司）還是要賠償。首先他必須支付你這段時(shí)間的工資和獎(jiǎng)金，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，在雙方協(xié)商一致的情況下，必須提前30天通知或支付一個(gè)月的收入，如果他直接要求你下崗，你可以拒絕，繼續(xù)上班，直到協(xié)商一致，大家耗就是的啦，或者通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求他在再支付兩賠償金兩倍的賠償，（你的賠償金是你和這個(gè)公司簽約算起，（工作小于半年補(bǔ)半個(gè)月，其他沒(méi)一年一個(gè)月補(bǔ)償）。你因該30天通知的一個(gè)月工資+補(bǔ)償你的工資工作幾年賠幾個(gè)個(gè)月*2（罰金）+你前期的工資和獎(jiǎng)金。注意賠償?shù)墓べY按你前12個(gè)月的稅前收入的平均值（不單單的工資還是年終獎(jiǎng)，平時(shí)獎(jiǎng)金等，你第三方公司會(huì)把月賠償金額告訴你們公司），更低不的低于更低工資標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)事你就和他慢慢耗，他拿你沒(méi)辦法，他要恐嚇你你把他的話錄下來(lái)，還有賠償。\x0d\x0a1、工作年限補(bǔ)償（一年一個(gè)月補(bǔ)償，大于6個(gè)月按一年算，少于6個(gè)月按半年算）\x0d\x0a2、提前39天通知下崗或補(bǔ)償一個(gè)月稅前收入\x0d\x0a3、違反勞動(dòng)合同法罰補(bǔ)償金的2倍（只有協(xié)商解除合同）除非你給公司照成重大經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重的違法行為。\x0d\x0a4、他不能少你工資+獎(jiǎng)金等福利\x0d\x0a5。他要說(shuō)你不是他們?nèi)四憔徒兴约喝フ业谌饺フ劇x0d\x0a\x0d\x0a舉報(bào)請(qǐng)到區(qū)勞動(dòng)仲裁，不行就起訴不要怕沒(méi)什么，有什么不了解的再呼我。還有不要怕他說(shuō)有什么證據(jù)，就是有他也必須賠你。
【概述】上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要辭退該怎么挽回？領(lǐng)導(dǎo)要辭退員工？情感困惑聯(lián)系客服，更多“領(lǐng)導(dǎo)要辭退員工”的解讀關(guān)注映森：http://b4i118.com/
