【序言】怎樣挽回工資？要回工資更快的辦法？來看看情感百科，找到情感思路“怎樣挽回工資”的內容如下：
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面試談薪酬時要少了，還能不能挽回？該怎樣挽回呢？
當今社會，長久合作的本質，一定是物超所值，提低了沒關系，老板一定會通過你的工作表現，給到老板物超所值的感覺。這種情況下，老板一定會把更多的機會給你，當你一次一次的抓住機會，你的身價收入自然會提高！?
求職時，不要過分糾結面試時工資是否談低了，更主要的是薪資在可以接受的范圍內。說不定你的薪資開高了，企業(yè)反而不會錄用你，而且約定好后再反復的行為，也會降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉轉跟對方說明，比如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。當然這樣做也要冒著失去此份工作的風險，求職者應三思而后行。
跳槽之前設定好合理的找工作時間，盡量手里有offer去談offer如果在練手的過程中拿到幾個offer，可以先hold住，拿著offer和理想雇主談offer。練手的好處是可以在理想雇主面試環(huán)節(jié)表現出更佳狀態(tài)。
建議，在過了試用期后一段時間，再提及此事，找一個合適的時機，比如你已經得到了較多的認可，或取得了不少成績之后，簡單來說，就是出師有名。畢竟“我面試時工資要低了，所以想提高一點”這種話，很難講出口，再者，用這個理由申請加薪，也有點說過不過去。只會讓領導覺得，你是一個不會評估自身價值的人。幾乎沒有任何公司，會在員工入職不久后再次加薪。你如果提了，有兩種可能：一種可能，公司缺人，你走了，這個崗位一時半會找不到人填補，忍了。
怎樣要回被拖欠的工資？
拖欠工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴或搜集證據申請仲裁/起訴維權.
工地上受傷、死亡則:
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，你
方可在一年內提出認定申請。
2、如果經過*傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：*費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性*補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
工傷賠償項目包括：*費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、交通費，造成傷殘的還可增加一次性傷殘補助金、傷殘津貼、殘疾輔助器具費、一次性傷殘*補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。具體金額需要結合傷殘等級、工資、年齡、是否有被扶養(yǎng)人、地區(qū)等計算
面試結束，后悔工資談低了，還能挽回嗎？該怎么做？
工作肯定要拿報酬，但是可能當時你入職之前和老板講的條件可能你以為這個標準是可以了，實際上這整個行情可能這個價錢可能可以更往上一點，嗯，但是我不知道你入職多久，但是不太久的話，還是暫時不提，就是你可以努力工作一段時間，讓老板可以看到你的表現，然后你可以，就是然后再提一下這個事情，你工作肯定得拿報酬，但是你得知道你自己的價值，你有在這個單位創(chuàng)造多少的價值，你是否值這個錢，這個你是要特別清楚的事情。
如果只是比您期望的低但比以前高或者一樣，不甘可能是了解公司其它同事的比你高，又或許是沒有達到期望不甘，又或許是比之前的工資低了不甘心。其實現在疫情影響很多企業(yè)在壓縮成本，因此新招人員的薪資沒有以前放得開，這是正常現象。但不代表企業(yè)是永遠不變的工資。這時你可以通好自己的能力證明自己，主動跟領導溝通并指定一個既定的考核任務，如果通過考核則可以調整薪資。其實你當前薪資的多少并不影響你未來的發(fā)展。
當你決定選擇這家公司入職的時候相信你是對這家公司有所了解的，并看好公司的發(fā)展前景。因此你可以借助公司的平臺來提升自己，即便當前拿著低薪，心有不甘，但當你隨同公司一起成長后，公司是可以看到你的努力你的成長你的價值的。如果你面試時提的高，老板當場就會給你pas了，之所以錄用你，就是看在你當時提的工資不高，老板才會用你的，如今你順利上崗了卻想起后悔了，這種心態(tài)不好，要弄清楚，薪資的合理性，是否真的不合理。努力工作，將更好的自己展現給領導看，轉正前找領導商談，提出轉正加薪。當然要有充足的理由，這個自己要好好表現。
在面試時跟老板薪酬談少了，到底該怎么挽回？
? 在面試時跟老板薪酬談少了，到底該怎么挽回？? 求職時不要太擔心面試時工資是否低。更重要的是工資在可接受的范圍內。也許如果你的工資高了，企業(yè)就不會雇傭你，同意后的反復行為也會降低你的可信度。如果你必須恢復，你可以收到offer之后婉轉地向對方解釋，比如你手里還有一份更豐厚的工資。offer，但你仍然想加入他們的公司，工資是否可以再次提高。當然，這也有失去這份工作的風險，求職者應該三思而后行。
? ? ?試用期過后一段時間，提到這件事，找個合適的時間。比如你得到了更多的認可，或者取得了很多成績，簡單來說就是出名。畢竟“面試的時候工資低，想提高一點。”這樣的話，很難說，而且，以這個理由申請加薪，也有點過去了。只會讓領導覺得你是一個不會評估自己價值的人。幾乎沒有公司會在員工入職后不久再次加薪。
? ? ? 如果你提到，有兩種可能:一種可能，公司缺人，你走了，這個崗位一時半會找不到人填補，忍了。但你要知道，這個“忍”有多少人不愿意在里面？也許當有更合適的候選人時，他們會把你趕走。在心胸狹窄的領導人眼里，你的男孩曾經強迫宮殿，反過來。另一種可能是，如果公司不妥協，不給你工資，你愿意做就做，不愿意做就閃人。現在輪到你尷尬了，所以你應該為這種情況做好準備。如果起義未遂，你很容易找到比這家公司更好的機會嗎？如果沒有，你應該小心并清楚地考慮這一行動。
? ? ?比較建議，短時間內，至少試用期內，不要提及此事。畢竟是自己曾經和公司談好的條件，臨時變卦不太地道。可以試用期好好干，找機會用成績來說話。再者，“工資要低了”，要想好判斷的依據，如果你知道老員工的工資，相比之下你會覺得低?！覀儾荒芎唵未直┑剡@樣比較。人的資歷比你長，還有能力、經驗、教育等因素。高或低，或者在行業(yè)內，與自己的情況相似，努力評估自己的條件，在行業(yè)群體中理解，可能更準確。
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