經(jīng)理裁員挽回?經(jīng)歷裁員

桃花朵朵 72 0

??注意《在線測算》付款后顯示結(jié)果!

【緒論】經(jīng)理裁員挽回?經(jīng)歷裁員?看透不說破,做到心中有數(shù)“經(jīng)理裁員挽回”的內(nèi)容如下:

情感目錄一覽:

關于被公司強制辭退,我該怎么挽回我的工作所得!

首先,你應該維護自己的合法權(quán)益,這是正確的,而且通過正常途徑解決找相關勞動仲裁中心!

其次,你應該搜集證據(jù),即上班證據(jù)。包括工資條或工作牌之類!

第三,老板說推遲發(fā)工資時可以的,你應該在單位規(guī)定的發(fā)工資日去領取。你要的只是沒有購買保險的補償!

第四、協(xié)商解決,要求購買保險的補償金。不行就找勞動仲裁部門。

被公司裁員談判技巧

面談技巧1:陳述立場,無須爭辯

你要做的是執(zhí)行公司的決議,而不是在菜市場,不需要和員工討價還價,因此,你不必與員工爭辯誰對誰錯、誰是誰非,你只需平靜地告訴他:“你被裁了?!比绻麊T工問:“為什么我被裁了?”你可以說:“公司的效益不好。”

至于員工提的其他問題,發(fā)的各種牢騷,例如“我為公司賣命十多年,就換來這個結(jié)局嗎?”“我做錯了什么,難道沒有改正的機會嗎?”等等,你可以選擇沉默對待,你要理解這是被裁員工的正常發(fā)泄,當他發(fā)泄累了時,一切也就歸于平靜了。但如果你與他爭辯,那么事情就可能變得很麻煩,甚至員工會在沖動之下做出不理智的行為。

面談技巧2:不要妥協(xié),但要靈活

當被裁員工抱怨時,你可以告訴他:“公司知道你的委屈,所以會給你補償?shù)摹!蹦憧梢粤⒓凑f出補償?shù)霓k法,甚至是補償?shù)臄?shù)額。在闡述的過程中,你所說的話要有依據(jù),以體現(xiàn)你的專業(yè)性,因為你的任務是清楚而有效地溝通。

無論當事人如何抱怨、怒罵,如何感到不公平,你都不要和他正面沖突,而且不能表現(xiàn)出絲毫的妥協(xié)。千萬不要表露出“我再跟領導談談”的態(tài)度,即使你心里是這么想的,甚至即使這是一次錯誤的裁員,你也為對方感到不平,但既然你已經(jīng)跟他說了,就一定要讓他走,堅決不妥協(xié)。否則,一旦被其他被裁員工知道后,事態(tài)將會失去控制。

面談技巧3:撫慰員工受傷的心靈

在整個離職談話中,一定要記得撫慰被裁員工的心靈。必要的時候,給對方遞上一張面巾紙,倒一杯溫水,點一支香煙,讓他的情緒得以釋放。同時,你還應說幾句充滿同情與理解的話語,以撫慰他心靈的傷痕,比如:“你在公司工作這么多年,現(xiàn)在讓你離開,確實很令人難受,我也覺得難過……”這樣說是為了讓對方接受被裁的事實,以平復他激動的情緒。錯誤的做法是,生硬地否定對方的心理感受,例如說:“哭什么呀,一個大老爺們兒,還流眼淚,要不要臉啊?”這樣很容易刺激對方,導致對方情緒失控。

值得注意的是,整個裁員面談過程更好能在15~20分鐘之內(nèi)結(jié)束,作為裁員者,你不要試圖與對方過度溝通,古話說得好:“言多必失?!庇绕涫窃趯Ψ角榫w激動、神經(jīng)敏感、心理脆弱的時候,你越解釋可能越說不清楚,越容易被對方鉆字眼,被對方錯誤解讀。所以,還是盡量早一點結(jié)束裁員面談工作。

被領導辭退我可以挽回嗎

勞動者被用人單位辭退的,要不要挽回由勞動者決定,如果是違法辭退的,勞動者可以到勞動管理部門投訴,要求給予經(jīng)濟補償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

當公司想辭退你,你又很喜歡公司,有辦法挽回嗎?

你很喜歡的公司想要辭退你,有挽回的辦法,不過要看公司想要辭退你的原因是什么。

有公司就有職場,有職場就有員工??此乒巨o退員工與員工想要留下是雙方各自獨立的關系,但是中間的職場文化也起了很大的作用。

首先,公司想要辭退你,是公司整體的意見還是上司為公司提出的建議,如果是前者,公司一般的出發(fā)點就是實用價值考核了,可能公司層面考慮的是你個人為公司創(chuàng)造的價值是否與你的職位和薪水相匹配,一般這種整體考核相對來說是比較公平公正的,如果實在是想要留下,只能在專業(yè)工作中提神自己的價值,能為公司做出看的見的成績,以實力和事實來證明自己是對得起自己的崗位和薪水的,這樣留下的幾率就很大。

如果是上司的主觀意見,公司只是根據(jù)不同*的反饋意見來做出決策的話,你就需要跟自己的上司進行有效的溝通,這就涉及到職場了。都說職場是一個不見硝煙的戰(zhàn)場,其實是很有道理的,職場的特殊性在于,每個人都是獨立的個體,但是又沒有人可以置身事外。就被公司辭退而言,如果是你的上司的主觀判斷,那就要先了解上司給出這個結(jié)果的原因,如果是因為自身工作能力等原因造成拖了整個團隊的后腿,或是確實是沒有替公司和領導解決問題,創(chuàng)造價值,那么這就如同第一條,需要讓自己變得更強,更被需要,公司和領導自然而然就想要你留下;但是,如果僅僅是上司個人意愿,相對來說跟工作能力沒有太大關聯(lián),而是跟職場環(huán)境有關,那就要問問上司是否是自己做了什么他不太能接受的事情或舉動,但一般到這種情況,也沒有留下來的必要了。

所以說,盡人事聽天命,做好自己更重要

被辭退怎么挽回工作?

您好,要看老板辭退你的原因,如果是覺得你工作態(tài)度不積極不認真而辭退你,你可以找老板私下聊聊,說說自己的想法,并承諾以后的工作里,一定改掉壞習慣,好好工作,為公司創(chuàng)造價值。只要不是原則性的問題,估計都可以成功。還有一種可能,首先可能性已經(jīng)不大了,老板的決定已經(jīng)是這樣了,你只能把你的優(yōu)勢你的能力體現(xiàn)出來,如果沒有什么值得讓老板挽留你的實力,基本上只能換一家了。不清楚老板出于什么原因辭退的你,如果是小錯誤,不是能力上的問題,還好解決一些。希望能幫到你

被領導辭退了怎么挽回?

這個時候不要慌張,嘗試著跟領導去溝通,看看是否有挽回的余地,問問領導在以前的工作過程中是否有哪些你做的不足或不到位,并承諾以后你會虛心學習,努力進步,改掉所有的毛病,如果領導還是沒有改變他的想法,那么這時候你要看看他是否給了辭退你相應得到的勞動補助。

【概括】經(jīng)理裁員挽回?經(jīng)歷裁員?如果有幫到你,記得關注映森:http://b4i118.com 了解更多“經(jīng)歷裁員”的內(nèi)容。

在線情感咨詢,二級心理咨詢導師

標簽: 經(jīng)理裁員挽回

??注意《在線測算》付款后顯示結(jié)果!

抱歉,評論功能暫時關閉!

復制成功
微信號: 13410881630
添加老師微信, 1對1情感疏導
我知道了