挽回offer丟臉?hr挽留拒絕offer的人

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【導(dǎo)讀】挽回offer丟臉?hr挽留拒絕offer的人?全網(wǎng)經(jīng)典解讀,解決你的疑惑“挽回offer丟臉”的內(nèi)容如下:

情感目錄一覽:

怎么挽回拒絕了的offer?

1、打電話或者發(fā)郵件

爭取時,可以直接給聯(lián)系你的HR打個電話,抹不開面子就發(fā)郵件?!澳茫沂侵皝響?yīng)聘xx職位的××,之前沒考慮好拒絕了咱公司的offer,我仔細(xì)又想了想,還是希望可以來貴公司,不知道您是否可以再給我一次機會?謝謝?!备匾木褪钦f明自己之前沒想明白,現(xiàn)在琢磨清楚了,還是你們這更好,謙虛有禮,語氣真誠。

2、二次投遞或內(nèi)推

如果你實在不好意思所謂跪舔,也可在官網(wǎng),求職APP,以及找熟人內(nèi)推等渠道,再次投遞,當(dāng)作自己是第一次投遞簡歷的陌生求職者,也不是不行。

假如事后想反悔,可以嘗試著與單位進(jìn)行聯(lián)系,詢問是否能夠再去公司面談,如果公司尚未招到滿意的人才,你說明情況后多數(shù)還是會給你這個機會;當(dāng)你拒絕以后,該要約從法律上講就失效了,公司可以立刻給備選人員發(fā)出offer,此時你已沒有反悔的空間,除非和單位重新協(xié)商一致,發(fā)出新的offer。

面試談薪酬時要少了,還能不能挽回?該怎樣挽回呢?

當(dāng)今社會,長久合作的本質(zhì),一定是物超所值,提低了沒關(guān)系,老板一定會通過你的工作表現(xiàn),給到老板物超所值的感覺。這種情況下,老板一定會把更多的機會給你,當(dāng)你一次一次的抓住機會,你的身價收入自然會提高!?

求職時,不要過分糾結(jié)面試時工資是否談低了,更主要的是薪資在可以接受的范圍內(nèi)。說不定你的薪資開高了,企業(yè)反而不會錄用你,而且約定好后再反復(fù)的行為,也會降低你的可信度。如果一定要再挽回,可以在收到offer后婉轉(zhuǎn)跟對方說明,比如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer,但你仍然很想入職他們公司,工資可否再提高之類的方式。當(dāng)然這樣做也要冒著失去此份工作的風(fēng)險,求職者應(yīng)三思而后行。

跳槽之前設(shè)定好合理的找工作時間,盡量手里有offer去談offer如果在練手的過程中拿到幾個offer,可以先hold住,拿著offer和理想雇主談offer。練手的好處是可以在理想雇主面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)出更佳狀態(tài)。

建議,在過了試用期后一段時間,再提及此事,找一個合適的時機,比如你已經(jīng)得到了較多的認(rèn)可,或取得了不少成績之后,簡單來說,就是出師有名。畢竟“我面試時工資要低了,所以想提高一點”這種話,很難講出口,再者,用這個理由申請加薪,也有點說過不過去。只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得,你是一個不會評估自身價值的人。幾乎沒有任何公司,會在員工入職不久后再次加薪。你如果提了,有兩種可能:一種可能,公司缺人,你走了,這個崗位一時半會找不到人填補,忍了。

放棄了一家公司的offer,現(xiàn)在后悔了,還能挽回嗎?

如果你應(yīng)聘的崗位是比較有技術(shù)含量的,你可能進(jìn)去的機會比較大;如果你應(yīng)聘的崗位是普通操作工作,公司人員缺口大,你也很有可能進(jìn)去的;如果你應(yīng)聘的崗位是一般的行政職能崗位,那就可能不容易進(jìn)去了,因為這類崗位競爭很激烈的,而且公司可選擇的人員有很多,也容易招到合適的人,所以就不大有機會再進(jìn)去了。你可以結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位情況以及自身的實力,做出一個大概的估計?,F(xiàn)在你想要這個工作,那就去爭取,但是不能考慮太多后果,因為后果是你自己不能控制的,只有過程是自己能控制的。所以全力以赴,只有這個做法。

現(xiàn)實中,應(yīng)聘一家企業(yè)成功了,后來因為種種愿意沒有去,放棄了,后來又想去的情況應(yīng)該也是很常見的。求職是一個雙向選擇的過程,對于市場上優(yōu)秀的人才,企業(yè)一般都是持開放懷抱的。俗話說,千軍易得一將難求,一般企業(yè)對于拒絕過自己的人才,也是會重新考慮,畢竟現(xiàn)在找到一個合適的人才還是不容易的。當(dāng)然,也要考慮另外一種情況,就是在你拒絕后,企業(yè)繼續(xù)招聘,而且錄取了其他的候選人。在這種情況下,企業(yè)要綜合考慮所有情況,評估對企業(yè)的影響,一般不會再考慮你的。在這種情況下,企業(yè)會告訴你,保持聯(lián)系,日后如果還有機會,還是會考慮你的。

當(dāng)然,如果這家企業(yè)你很中意,可以多關(guān)注它,一旦再有新的機會出現(xiàn)的時候,可以再投遞簡歷過去,這個時候因為之前和你有聯(lián)系,所以,相應(yīng)的招聘流程會比較快的。在沒有明確去哪家公司上班時,不要輕易拒絕讓你等通知或已決定錄用你的公司,你可以給他們說考慮考慮,目的也是為了給自己留條后路。所以,題主拒絕給你工作機會的公司,有失妥當(dāng),需引起注意。

拒了offer還能要回來嗎,該如何爭???

當(dāng)然可以,與HR友好溝通,講事情來龍去脈坦誠說出來,通常會理解和通融的。前提要問HR之前一定要想清楚,珍惜這種機會,用一次就沒有了,不要朝思暮想,明明想去了,又不去,是在放鴿子,給人印象會很不好。找工作過程中,一定學(xué)會交朋友,不要拒了offer就當(dāng)陌路人,還是友好交往,也是積累人脈,和為貴。

如果對方也沒有找到人,你只要是誠心的,對方也是歡迎的,因為畢竟他之前給過你offer,還是覺得你可以的。如果你實在是想要再提回拒掉的offer,可以問問的,成本也就是一條信息或者電話。免的自己一直后悔。

看這個崗位對候選人的需求有多大,時間有多急,或者這個崗位的候選人的稀缺程度。看這個企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)和hr對員工的包容程度,越是能包容的,越是容易接納,當(dāng)然也預(yù)示著這個企業(yè)或許只是剛起步,或者也有自身的不足之處。這就像好的學(xué)校對于學(xué)生和家長的要求就是要么我是你的第一志愿,否則你就不要來報考我。

在表達(dá)自己的想法的時候,要注意自己的用詞和語氣都要溫和,不要過于強硬,給對方留個好印象的同時也能在一定程度上提高成功的幾率。在挽回offer的時候,還可以針對自己之前拿到offer的崗位,結(jié)合該公司的綜合情況,準(zhǔn)備一份自己的工作計劃或工作安排,內(nèi)容不需要特別具體,可以簡單說說如果自己能夠入職的話,會從哪些切入點入手來做好工作。

試圖去挽回接受,到底能不能成功取決于對方公司,我們能做的只能是盡量凸顯自己的誠意,祝您成功。

怎么挽回已拒絕的offer

如果你想要挽回的話,必須要主動跟對方去聯(lián)系,說明你的情況。如果對方覺得你非常合適這個崗位的話,肯定還會給你一個機會。

拒絕一家公司offer后又后悔了,還能向公司要回offer嗎?

拒絕一家公司offer后又后悔了,還能向公司要回offer嗎?如果你確信自己的能力足以勝任這份工作,那可以直接給企業(yè)的HR打電話禮貌地說明自己目前的想法,基于什么原因,自己考慮再三,覺得這份工作自己非常喜歡,愿意接收這個offer,不知道是否還有機會。劃重點:你的能力足以勝任這份工作,如果沒有這個信心,那也就不用再去爭取了,基本=無用功。想好重新接收這個offer的原因,不要打臉之前拒絕offer的原因。忘記這一茬,去找新的工作。

你之前拒絕這個offer,一定是因為有不如你意的地方,可能你目前說服自己接收了這個不如意,但真的上班后,你會發(fā)現(xiàn),一時不能接受的=始終不能接受,更后還是不得不辭職。所以既然拒了,那就向前看~去尋找新的工作機會,世界很大,工作很多。不論選擇哪個方案,求職的過程注定一條曲折的道路(天賦異稟、家里有礦可忽略這句話),失敗了不氣餒,成功了不驕傲,保持一個平穩(wěn)的心態(tài),確定一條適合自己的職業(yè)發(fā)展道路,學(xué)習(xí)一些求職的技巧和方法,更終一定能收獲一個自己滿意的offer。“拒絕offer又后悔了”,怎么辦?

使出七字訣中的“臉皮厚”,再爭取一下唄。不必強撐要面子,自己都快成了鞋墊子,還裝什么大尾巴鷹啊……爭取了,也許有戲,沒爭取,一定沒戲,這是顯而易見的現(xiàn)實情況。往壞了想,就算不要你,甚至擠兌你一兩句,又能怎么樣?就當(dāng)鍛煉一下內(nèi)心強大的自己了!年輕的時候,不干點虎了吧唧的事,咋能證明自己年輕呢……說的時候,還是要注意溝通技巧,首先,你之前拒絕的理由是什么,要找補回來。所以,這里要講一句事后諸葛亮的話:不要把事做絕。

如果之前人家給你offer,可能薪資低于你的預(yù)期,切不可孩子氣,“你們還大公司呢,也太摳門了,這點錢就算了吧”,如果當(dāng)時你把嗑嘮稀碎,估計……現(xiàn)在也沒后悔藥能吃了。拒絕要委婉,道不同不相為謀就好,沒必要過分宣泄不滿,就像談情說愛,能談?wù)?,不能談就分,沒必要撕破臉?!皩Σ黄?,這個薪資和我的期望差距有點大,這樣的話我還想留意下其他機會,謝謝”。圈子就那么大,別把人得罪光了,沒好處。

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