被辭退挽回好嗎？被辭退該說些什么

晚風拂面 2023年04月08日 20:30 86 0

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【緒論】被辭退挽回好嗎？被辭退該說些什么？看透不說破，做到心中有數(shù)“被辭退挽回好嗎”的內(nèi)容如下：

情感目錄一覽：

1、國企勸退有挽回的可能嗎
2、當公司想辭退你，你又很喜歡公司，有辦法挽回嗎？
3、被公司開除了還能挽留嗎？
4、被領(lǐng)導辭退我可以挽回嗎
5、被領(lǐng)導辭退了怎么挽回？
6、單位想開除我，能托關(guān)系挽回嗎？

國企勸退有挽回的可能嗎

勸退畢竟還不是直接辭退，還是可以嘗試挽回的。

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一是直接和和你談話的人表達你不愿意退的意思。

二是勸退是因為你有錯或者有缺陷，表達一下知道錯了，如何改正，以后絕不再犯，缺陷已經(jīng)修正，絕對不會影響工作，希望單位好好考慮等等。

三是再表達一下現(xiàn)在的難處，希望單位看在過去的勞動量貢獻上，為自己提供一個機會。

當公司想辭退你，你又很喜歡公司，有辦法挽回嗎？

你很喜歡的公司想要辭退你，有挽回的辦法，不過要看公司想要辭退你的原因是什么。

有公司就有職場，有職場就有員工?？此乒巨o退員工與員工想要留下是雙方各自獨立的關(guān)系，但是中間的職場文化也起了很大的作用。

首先，公司想要辭退你，是公司整體的意見還是上司為公司提出的建議，如果是前者，公司一般的出發(fā)點就是實用價值考核了，可能公司層面考慮的是你個人為公司創(chuàng)造的價值是否與你的職位和薪水相匹配，一般這種整體考核相對來說是比較公平公正的，如果實在是想要留下，只能在專業(yè)工作中提神自己的價值，能為公司做出看的見的成績，以實力和事實來證明自己是對得起自己的崗位和薪水的，這樣留下的幾率就很大。

如果是上司的主觀意見，公司只是根據(jù)不同*的反饋意見來做出決策的話，你就需要跟自己的上司進行有效的溝通，這就涉及到職場了。都說職場是一個不見硝煙的戰(zhàn)場，其實是很有道理的，職場的特殊性在于，每個人都是獨立的個體，但是又沒有人可以置身事外。就被公司辭退而言，如果是你的上司的主觀判斷，那就要先了解上司給出這個結(jié)果的原因，如果是因為自身工作能力等原因造成拖了整個團隊的后腿，或是確實是沒有替公司和領(lǐng)導解決問題，創(chuàng)造價值，那么這就如同第一條，需要讓自己變得更強，更被需要，公司和領(lǐng)導自然而然就想要你留下；但是，如果僅僅是上司個人意愿，相對來說跟工作能力沒有太大關(guān)聯(lián)，而是跟職場環(huán)境有關(guān)，那就要問問上司是否是自己做了什么他不太能接受的事情或舉動，但一般到這種情況，也沒有留下來的必要了。

所以說，盡人事聽天命，做好自己更重要

被公司開除了還能挽留嗎？

首先單獨約公司*出來見個面吃個飯，先不要說工作的問題，多和他聊聊算交個朋友，接著進入正題，主動向*認錯道歉，說明自己并不是一個懶惰的人，對工作有很強的上進心（這點很重要），希望能再給自己一個機會，然后談話中注意觀察*的態(tài)度和說話方式，如果他說話和氣可能會給你機會，如果興趣不高，估計就是公司人夠了不想要你了，找個理由辭退你。所以以后簽工作前合同各項事件要看清楚，防止公司無緣無故開除人。希望能對你有用。

被領(lǐng)導辭退我可以挽回嗎

勞動者被用人單位辭退的，要不要挽回由勞動者決定，如果是違法辭退的，勞動者可以到勞動管理部門投訴，要求給予經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。