【緒言】hr怎么挽回面子？hr如何挽留員工？老司機告訴你，答案往下看“hr怎么挽回面子”的內(nèi)容如下：
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候選人接到offer后反悔，作為HR該如何應對？
第一，前期與候選人建立足夠的信任，讓他知道你是會幫助他解決問題的那個人，這中間不要有太多的人同時和候選人進行溝通，否則弄巧成拙。這樣，對方反悔時，他能想到第一時間跟你溝通，跟你實話實說講出自己的真實想法，給你一個交代。這種情況尚可有機會挽回，當候選人直接和客戶方的HR或Line Mgr說不的時候基本上很難挽回，特別是直接拒絕Line，即使他意識到不該拒絕這個offer出于面子以及Line對他的印象的顧慮也不會再吃回頭草的。
第二，候選人為什么不去，薪資、平臺、公司文化、路程、對Line的印象，還是自己個人的問題，這些必須搞清楚。
1.一般情況下，候選人本身意愿不是很強烈，只是想看看市場，或者把這個職位當備胎，前期溝通的時候應當能夠感覺到。因此必須準備backup，當然有些職位是一枝獨秀，這沒辦法。
對于意愿不強烈的，必須逐步滲透，而且這種職位建議多輪面試，不要一次搞定，太容易得的，放棄起來沒商量。而且有些職位就是要用Line的人格魅力、公司氛圍來打動候選人的。
2.薪資給不到候選人預期的情況下，候選人的平臺又沒有客戶公司好，客戶公司可以給他很大發(fā)展，也可以如上操作。以誠意動人。必須一開始就管理候選人的預期，把實際情況和對方說清楚，不能有任何的隱瞞。
3.至于在預算范圍內(nèi)，候選人預期又很合理，第一次薪資沒給到位候選人反悔的，有很大可談的空間，畢竟能拿錢解決的問題其實是更好解決的?？梢院秃蜻x人溝通，說如果僅僅是因為薪水不滿意，可以和客戶溝通，幫你特批申請。但是走這樣的流程我們和HR都要擔責任的，如果你認為錢可以滿足你的需求，我們幫你審批下來了，就必須來，可以嗎。如果對方同意，再次反悔的可能性不大。
4.如果是客戶平臺原因，候選人覺得有顧慮，就看他現(xiàn)在是否有好的offer，如果沒有可以再談，如果有其他的，分兩種情況：第一這個offer就是比你的好，那我會很開心的跟對方說，你是該接這個，送上祝福。畢竟候選人并不欠你的，人往高處走，人之常情，要把人家當成朋友處才能長久；第二，如果你了解市場行情，這家同樣的職位頻繁離職，或者這個團隊近期并不穩(wěn)定，綜合判斷你覺得這個offer并不太好，可以不妨把自己了解到的情況說出來，這樣可以挽回。
4.路程原因，可以提供班車路線，以及詢問，加班沒有問題，那么上班時間可否遲一些，一般互聯(lián)網(wǎng)公司是允許10點左右才上班的，這種彈性也許可以讓他們改變主意。
5.公司文化是不可調(diào)和的矛盾，與客戶文化不符的人根本就不該推，這樣的人即使上了班也十有八九過不了試用期，何必害人？
6.候選人通過外界了解到的Line的口碑不好，進而打消念頭，或者根據(jù)個人判斷認為不好相與，這種說服的必要性也不大。
7.候選人自身的問題，缺乏自信，怵頭了，又礙于面子不敢直說?；蛘咭驗樯瞽h(huán)境過往經(jīng)歷，自卑敏感缺乏自信，這種可以進行心理輔導，但是根據(jù)過往經(jīng)驗，這種性格往往執(zhí)拗的要死，他們告訴你turn down offer，只是告訴你結果，而不是聽取你意見的，這種如果能說回來，真的挺運氣的。 來自職Q用戶：匿名用戶
首先招聘是你的工作，保證人員按時到崗是你的職責，首先跟這個人溝通，是否考慮清楚，也就是挽回一下。如果不能挽回，跟部門溝通，畢竟這也是常事，然后再開始新一輪的招聘。 來自職Q用戶：王女士
怎么挽回拒絕了的offer？
1、打電話或者發(fā)郵件
爭取時，可以直接給聯(lián)系你的HR打個電話，抹不開面子就發(fā)郵件?！澳茫沂侵皝響竫x職位的××，之前沒考慮好拒絕了咱公司的offer，我仔細又想了想，還是希望可以來貴公司，不知道您是否可以再給我一次機會？謝謝?！备匾木褪钦f明自己之前沒想明白，現(xiàn)在琢磨清楚了，還是你們這更好，謙虛有禮，語氣真誠。
2、二次投遞或內(nèi)推
如果你實在不好意思所謂跪舔，也可在官網(wǎng)，求職APP，以及找熟人內(nèi)推等渠道，再次投遞，當作自己是第一次投遞簡歷的陌生求職者，也不是不行。
假如事后想反悔，可以嘗試著與單位進行聯(lián)系，詢問是否能夠再去公司面談，如果公司尚未招到滿意的人才，你說明情況后多數(shù)還是會給你這個機會；當你拒絕以后，該要約從法律上講就失效了，公司可以立刻給備選人員發(fā)出offer，此時你已沒有反悔的空間，除非和單位重新協(xié)商一致，發(fā)出新的offer。
1、如果你遇到了一個合適的人,你作為Hr該如何挽留,如果他婉拒了,你會怎么辦？
如果我遇到了一個合適的人，作為Hr我會這樣挽留他:第一，告訴他現(xiàn)在公司的良好經(jīng)營情況，讓他放心留下來，安心工作。第二，告訴他公司向他提供的優(yōu)厚待遇。每個人工作都是為了賺錢，為了生活，只要你的工資待遇夠好，他自然會留下來。第三，向他說明公司未來的發(fā)展前景。如果公司有著良好的發(fā)展前景，可以為他提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，相信他也會毫不猶豫地留下來！
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