【前言】拒絕錄用怎么挽回？拒絕錄用offer？情感問(wèn)題解答，找映森喚愛(ài)“拒絕錄用怎么挽回”的正文如下：
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拒絕offer怎么回復(fù)好?
1、人員問(wèn)題：你不可能告訴某人你不喜歡他們或他們的同事，但如果你的個(gè)性與團(tuán)隊(duì)或組織不合拍，你可以用“文化合適度”作為掩飾。比如，“我尊重你們大家的工作，但我認(rèn)為這與我的個(gè)性不太適合。
2、1還再觀望其他offer：話(huà)術(shù) 您好，我已經(jīng)收到您發(fā)的 offer了，非常感謝貴公 司的認(rèn)可，我也對(duì)貴公司的企業(yè)文化十分認(rèn)同。
3、更好的做法就是在回復(fù)中包括下面三個(gè)要點(diǎn)：禮貌得體地表示感謝 深思熟慮的理由 未來(lái)的機(jī)會(huì) 表示感謝： 當(dāng)你拒絕一個(gè)工作機(jī)會(huì)時(shí)，首先必須要對(duì)向你發(fā)出邀請(qǐng)的人真心地表示感謝。
4、拒絕offer 應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：應(yīng)該體現(xiàn)出感謝。人家選擇了你，是對(duì)你能力、人品等品格的一種認(rèn)可，要有一個(gè)感恩的心態(tài)，感謝人家的信任和認(rèn)可，畢竟HR從茫茫人海尋到你也是付出了辛苦的勞動(dòng)的。告知原因。
接到offer后臨近入職拒絕怎么辦?
當(dāng)然要把原因說(shuō)清楚，然后表示歉意。 單位也不會(huì)怎么樣，頂多背后說(shuō)你幾句。 這是減少你罪惡感更好的辦法了。
可以選擇其他公司 首作為職場(chǎng)人，收到offer確定再拒絕是很正常的事情，所以hr是不會(huì)深究的，如果真的由于自己考慮欠妥而需要拒絕已經(jīng)確定的offer，一定要真誠(chéng)致歉。
首先跟公司道歉，說(shuō)明具體的原因，如果真實(shí)原因不便說(shuō)明的話(huà)，編一個(gè)都比不說(shuō)原因的好些。
勞動(dòng)者可以保留offer和面試、通訊來(lái)往紀(jì)錄，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求獲得賠償。
候選人拒絕offer,HR該怎么辦?
非常感謝貴公司對(duì)我的認(rèn)可。但是由于（什么理由），不能接受貴公司的offer，我覺(jué)得非常遺憾。希望我們可以保持聯(lián)系，以后如果有機(jī)會(huì)，希望能與貴公司由更緊密的聯(lián)系。但這次我真的非常抱歉，還請(qǐng)貴公司理解。謝謝。
如何降低被候選人拒絕offer的可能性？招聘官和用人經(jīng)理頻繁聯(lián)系：招聘官和用人經(jīng)理可以定期聯(lián)系新員工，可以了解新員工的困惑，解決困惑。影響他的家庭：給他家庭成員贈(zèng)送小禮物和歡迎信，強(qiáng)化你對(duì)他的忠實(shí)。
這種情況還有補(bǔ)救的機(jī)會(huì)，但是當(dāng)候選人直接對(duì)客戶(hù)方的HR說(shuō)不的時(shí)候，特別是直接拒絕Line的時(shí)候，基本上很難補(bǔ)救，即使他意識(shí)到自己不應(yīng)該出于面子和Line對(duì)自己印象的擔(dān)憂(yōu)而拒絕這個(gè)報(bào)價(jià)，他也不會(huì)再回去了。
首先，要看你是怎么拒絕對(duì)方的，是好言相對(duì)還是冷嘲熱諷。在聯(lián)系對(duì)方的時(shí)候注意話(huà)術(shù)，給出合理的理由，不必強(qiáng)撐要面子，避免賦予太多的擬人屬性，激發(fā)愛(ài)憎情緒。
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