【緒言】挽回offer的利弊？挽回offer模板？老司機告訴你，答案往下看“挽回offer的利弊”的內(nèi)容如下：
目錄一覽：
- 1、拒絕一家公司offer后又后悔了，還能向公司要回offer嗎？
- 2、放棄了一家公司的offer，現(xiàn)在后悔了，還能挽回嗎？
- 3、面試談薪酬時要少了，還能不能挽回？該怎樣挽回呢？
- 4、offer被拒絕，完全可以撈回來！
- 5、拒了offer還能要回來嗎，該如何爭??？
- 6、如何挽回已拒絕的工作
拒絕一家公司offer后又后悔了，還能向公司要回offer嗎？
拒絕一家公司offer后又后悔了，還能向公司要回offer嗎？如果你確信自己的能力足以勝任這份工作，那可以直接給企業(yè)的HR打電話禮貌地說明自己目前的想法，基于什么原因，自己考慮再三，覺得這份工作自己非常喜歡，愿意接收這個offer，不知道是否還有機會。劃重點：你的能力足以勝任這份工作，如果沒有這個信心，那也就不用再去爭取了，基本=無用功。想好重新接收這個offer的原因，不要打臉之前拒絕offer的原因。忘記這一茬，去找新的工作。
你之前拒絕這個offer，一定是因為有不如你意的地方，可能你目前說服自己接收了這個不如意，但真的上班后，你會發(fā)現(xiàn)，一時不能接受的=始終不能接受，更后還是不得不辭櫻漏職。所以既然拒了，那就向前看李唯~去尋找新的工作機會，世界很大，工作很多。不論選擇哪個方案，求職的過程注定一條曲折的道路（天賦異稟、家里有礦可忽略這句話），失敗了不氣餒，成功了不驕傲，保持一個平穩(wěn)的心態(tài)，確定一條適合自己的職業(yè)發(fā)展道路，學(xué)習(xí)一些求職的技巧和方法，更終一定能收獲一個自己滿意的offer。“拒絕offer又后悔了”，怎么辦？
使出七字訣中的“臉皮厚”，再爭取一下唄。不必強撐要面子，自己都快成了鞋墊子，還裝什么大尾巴鷹啊……爭取了，也許有戲，沒爭取，一定沒戲，這是顯而易見的現(xiàn)實情況。往壞了想，就算不要你，甚至擠兌你一兩句，又能怎么樣？就當(dāng)鍛煉一下內(nèi)心強大的自己了！年輕的時候，不干點虎了吧唧的事，咋能證明自己年輕呢……說的時候，還是要注意溝通技巧，首先，你之前拒絕的理由是什么，要找補回來。所以，這里要講一句事后諸葛亮的話：不要把事做絕。
如果之前人家給你offer，可能薪資低于你的預(yù)期，切不可孩子氣，“你們還哪頌培大公司呢，也太摳門了，這點錢就算了吧”，如果當(dāng)時你把嗑嘮稀碎，估計……現(xiàn)在也沒后悔藥能吃了。拒絕要委婉，道不同不相為謀就好，沒必要過分宣泄不滿，就像談情說愛，能談?wù)?，不能談就分，沒必要撕破臉。“對不起，這個薪資和我的期望差距有點大，這樣的話我還想留意下其他機會，謝謝”。圈子就那么大，別把人得罪光了，沒好處。
放棄了一家公司的offer，現(xiàn)在后悔了，還能挽回嗎？
如果你應(yīng)聘的崗位是比較有技術(shù)含量的，你可能進去的機會比較大；如果你應(yīng)聘的崗位是普通操作工作，公司人員缺口大，你也很有可能進去的；如果你應(yīng)聘的崗位是一般的行政職能崗位，那就可能不容易進去了，因為這類崗位競爭很激烈的，而且公司可選擇的人員有很多，也容易招到合適的人，所以就不大有機會再進去了。你可以結(jié)合自己應(yīng)巖滾歷聘的崗位情況以及自身的實力，做出一個大概的估計?，F(xiàn)在你想要這個工作，那就去爭取，但是不能考慮太多后果，因為后果是你自己不能控制的，只有過程是自己能控制的。所以全力以赴，只有這個做法。
現(xiàn)實中，應(yīng)聘一家企業(yè)成功了，后來因為種種愿意沒有去，放棄了，后來又想去的情況應(yīng)該也是很常見的。求職是一備芹個雙向選擇的過程，對于市場上優(yōu)秀的人才，企業(yè)一般都是持開放懷抱的。俗話說，千軍易得一將難求，一般企業(yè)對于拒絕過自己的人才，也是會重新考慮，畢竟現(xiàn)在找到一個合適的人才還是不容易的。當(dāng)然，也要考慮另外一種情況，就是粗搜在你拒絕后，企業(yè)繼續(xù)招聘，而且錄取了其他的候選人。在這種情況下，企業(yè)要綜合考慮所有情況，評估對企業(yè)的影響，一般不會再考慮你的。在這種情況下，企業(yè)會告訴你，保持聯(lián)系，日后如果還有機會，還是會考慮你的。
當(dāng)然，如果這家企業(yè)你很中意，可以多關(guān)注它，一旦再有新的機會出現(xiàn)的時候，可以再投遞簡歷過去，這個時候因為之前和你有聯(lián)系，所以，相應(yīng)的招聘流程會比較快的。在沒有明確去哪家公司上班時，不要輕易拒絕讓你等通知或已決定錄用你的公司，你可以給他們說考慮考慮，目的也是為了給自己留條后路。所以，題主拒絕給你工作機會的公司，有失妥當(dāng)，需引起注意。
面試談薪酬時要少了，還能不能挽回？該怎樣挽回呢？
當(dāng)今社會，長久合作的本質(zhì)，一定是物超所值，提低了沒關(guān)系，老板一定會通過你的工作表現(xiàn)，給到老板物超所值的感覺。這種情況下，老板一定會把更多的機會給你，當(dāng)你一次一次的抓住機會，你的身價收入自然會提高！?
求職時，不要過分糾結(jié)面試時工資是否談低了，更主要的是薪派圓資在可以接受的范圍內(nèi)。說不定你的薪資開高了，企業(yè)反而不會錄用你，而且約定好后再反復(fù)的行為，也會降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉轉(zhuǎn)跟對方說明，比如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。當(dāng)然這樣做也要冒著失去此份工作的風(fēng)險，求職者應(yīng)三思而后行。
跳槽之前設(shè)定好合理的找工作時間，盡量手里有offer去談offer如果在練手的過程中拿到幾個offer，可以先hold住，拿著offer和理想雇主談offer。練手的好處是可以在理想雇主面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)出更佳狀態(tài)。
建議，在過了試用期后一段時間，再提拿悶及此事，找一個合適的時機，比如你已經(jīng)得到了較多的認可，或取得了不少成績之后，簡單來說，就是出師有名。畢竟“我面試時工資要低了，所以想提高一點”這種話，很難講出口，再者，用這個理由申請加薪，也有點說過不過去。只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得，你是一個不會評估自身價值的人。幾乎沒有任何公司，會在員工入職不久消羨彎后再次加薪。你如果提了，有兩種可能：一種可能，公司缺人，你走了，這個崗位一時半會找不到人填補，忍了。
offer被拒絕，完全可以撈回來！
offer被拒，這樣可以挽回。
找工作臉皮一定要厚offer被拒也能撈回！
情景1：面試結(jié)束3日后，主動跟進結(jié)果
拒絕自我內(nèi)耗，主動出擊！
錯誤示范：X反復(fù)自我復(fù)盤，卻不主動詢問結(jié)果。仔拿陷入自我懷疑，超出預(yù)期等待時間后，不了了之。
話術(shù)模板：【表明個人身份】您好，我是上周x參與Xxx崗位線下面試的XXX。
【表達對企業(yè)的認同感】經(jīng)過上次的詳細了解，我對于公司的經(jīng)營理念、企業(yè)文化，以及工作氛圍都非常認同。
【證明過往經(jīng)驗與崗位的匹配度】而且這個崗位跟我的個人能力、工作經(jīng)歷的匹配度還是比較高的，如果能夠有機會入職，我相信可以很快融入到新的工作環(huán)境中。
【詢問更終面試結(jié)果】之前您有提到一一大概x天后會通知面試結(jié)果，我想了解一下目前的進度大概到哪里了？
情景2：面試被拒，撈回offer
主動出擊，繼續(xù)爭取機會！
錯誤示范:X覺得我的面試都挺好的，憑什么不要我？由自怨自艾，于事無補。X謙虛詢問一一我哪方面還有不足，需要改進呢？讓面試官回憶你的不足，加深劣勢印象。
話術(shù)模板:【表達感謝】感謝您的回復(fù)，也很感激能夠貴司給到我的一個面試機會。
【表達對公司的認同】經(jīng)過上次的面試溝通，我非常認同貴司的經(jīng)營理念、企業(yè)文化，以及工作氛圍，還是希望能夠有機會加入這個大家庭。
【繼續(xù)爭取機會】我的過往經(jīng)驗和個人能力，跟這個崗位的需求較為匹配，能夠較快的適應(yīng)新的工作環(huán)境。如果你們選中的候選人沒有按時到崗，或者沒有通過試用期，還希望您能夠聯(lián)系我，我真的很喜歡你們公司。
情景3：收到offer,確認入職禮貌回復(fù)，留給HR一個好印象！
錯誤示范:X認為收到口頭oofer就OK沒有正式郵件通知，到手的offer飛了。
話術(shù)模板:【表達感謝】您好，非常榮幸能收到xx崗位的offr,也很感謝公司和您對我能力的認可。
【確認入職】屆時我會按照公司要求，準(zhǔn)備好對應(yīng)的入職材料準(zhǔn)時報到。后續(xù)正式的offer通知和入職流程，還辛苦您這邊通知我。
【期待加入】非常期待加入x大家庭/團隊！“面試”免get《面試核心62問》和《求職錦囊Ke》。
情景4:收到of仟er,但仍需考慮禮貌回復(fù)，留有余地，多個選擇！
錯誤示范:X不留孝激余地，直接拒絕,完全放棄挽回offerl的可能性。
X不回復(fù)，不拒絕，玩失聯(lián)
態(tài)度曖味，給不到明確回復(fù)，完全硬拖
X沒有具體的deadline
給不到HR明確的offert確認時間，不靠譜
話術(shù)模板：【表達念慎搭感謝】您好，非常榮幸能收到貴司xx崗位的offr,也很感謝公司和各位面試官對我能力的肯定。
【說明原因】但考慮到xx等綜合原因，目前我還需要處理一些個人事宜/近期我個人正在重新梳理未來的職業(yè)規(guī)劃，同時還有其他面試正在流程中。
【明確時間】個人處理完畢后/個人慎重考慮后，會在下周x上午x點前給到您明確的回復(fù)。您看這樣可以嗎？再次感謝！
情景5：挽回先前拒絕的offer真誠禮貌，爭取入職機會
錯誤示范：X好馬不吃回頭草，不考慮之前拒絕的offer，拉不下臉爭取offer,錯失工作機會
話術(shù)模板：【詢問崗位是否空缺】不好意思，打擾了，我是Xx時間面試xx崗位的xX,想問問貴司這個崗位招到合適的人選了嗎？
【表明來意】由于當(dāng)時考慮欠妥，因Xx因素而錯過了公司的offer,.感到很抱歉。
【明確入職意愿】近期陸續(xù)收到別家offr,經(jīng)過深思熟慮還是傾向于貴司的工作機會。目前已經(jīng)解決了x問題，如果可以再合作，這邊更快下周x入職。
拒了offer還能要回來嗎，該如何爭取？
當(dāng)然可以，與HR友好溝通，講事情來龍去脈坦誠說出來，通常會理解和通融的。前提要問鏈嫌搜HR之前一定要想清楚，珍惜這種機會，用一次就沒有了，不要朝思暮想，明明想去了，又不去，是在放鴿子，給人印象會很不好。找工作過程中，一定學(xué)會交朋友，不要拒了offer就當(dāng)陌路人，還是友好交往，也是積累人脈，和為貴。
如果對方也沒有找到人，你只要是誠心的，對方也是歡迎的，因為畢竟他之前給過你offer，還是覺得你可以的。如果你棚歷實在是想要再提回拒掉的offer，可以問問的，成本也就是一條信息或者電話。免的自己一直后悔。
看這個崗位對候選人的需求有多大，時間有多急，或者這個崗位的候選人的稀缺程度。看這個企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)和hr對員工的包容程度，越是能包容的，越是容易接納，當(dāng)然也預(yù)示著這個企業(yè)或許只是剛起步，或者也有自身的不足之處。這就像好的學(xué)校對于學(xué)生和家長的要求就者猜是要么我是你的第一志愿，否則你就不要來報考我。
在表達自己的想法的時候，要注意自己的用詞和語氣都要溫和，不要過于強硬，給對方留個好印象的同時也能在一定程度上提高成功的幾率。在挽回offer的時候，還可以針對自己之前拿到offer的崗位，結(jié)合該公司的綜合情況，準(zhǔn)備一份自己的工作計劃或工作安排，內(nèi)容不需要特別具體，可以簡單說說如果自己能夠入職的話，會從哪些切入點入手來做好工作。
試圖去挽回接受，到底能不能成功取決于對方公司，我們能做的只能是盡量凸顯自己的誠意，祝您成功。
如何挽回已拒絕的工作
挽回已拒絕的工作的方法有：私下聯(lián)系那些更看重自己的人、直接表明你想要回去。
1、私下聯(lián)系那些更看重自己的人
通常，當(dāng)我們拒絕報價時，我們會直接回復(fù)與我們有聯(lián)系的人的信息或電子郵件。然而，如果你想收回這份工作，你可以選擇私下聯(lián)系對自己更樂觀的人。
并且不要先聯(lián)系公司的公共平臺（如公共郵件、前臺電話等），可以打電話、發(fā)短信、發(fā)微信等，如果對方能給自己一些積極的肯定，那核臘拍么進一步爭取提供機會。
2、直接表明你想要回去
在找到合適的人之后，你必須表明你的目的，也就是說，你必須開始恢復(fù)提供機會。此時，切記不要說太多廢話或任何與報價無關(guān)的話；直接告訴對方，他已經(jīng)權(quán)衡了利弊，發(fā)現(xiàn)公司仍然符合他的現(xiàn)狀，所以他想再次收回這一出價。
表達你的想法時，注意你的語言和語氣。不要太強硬。在給對方留下良好印象的同時，也能在一定程度上提高成功的概率。
可以挽回的offer的特點
1、對方還沒有找到合適的人選，崗位仍然有空缺。具體獲取方法有很多，比如關(guān)注對方招聘局桐信息，比如與HR直接溝通，再比如通過其他人打聽。
2、當(dāng)時的拒絕理由足夠禮貌委婉，比如理由是家中有事兒、改羨通勤時間、薪酬問題等，這就是給自己留了后路。
仔細分析當(dāng)初的理由，針對性的提出一個合理的解決理由給到HR，對方能夠接受你的可能性相對就大一些。如果你當(dāng)初就是干脆利索地拒絕，比如說我覺得不合適、我有其他offer了這種，挽回的可能性就不太多了。
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