【緒言】工作失誤挽回？工作失誤挽回的句子？老司機告訴你，答案往下看“工作失誤挽回”的內容如下：
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工作中出錯了怎么辦？
在職場上打拼，犯錯總是難免的，就算是職場中的精英尖子也有犯錯的時候，所以，學會道歉是職場不可或缺的一堂必修課程。其實，犯錯并不可怕，可怕的是你在犯錯后還不懂得彌補錯誤，承擔責任，讓錯誤一再二再三的擴大，直到無法彌補。
有好多職場上的員工都覺得，道歉會讓自己好丟臉，好難堪。其實不是的，勇于向自己的同事或領導道歉并沒有什么可丟臉或難堪的。只要是做錯了事情，犯下了錯誤，就應該道歉，而且道歉要越早越好，千萬不要去怕、去拖。你要知道，拖的時間越久，事情就會變得越復雜，越糟糕！所以，不管是為你自己，還是為了公司，都應該盡早向領導匯報你的工作情況，并且向領導道歉，這樣才能讓錯誤，在更短的時間內，得到更及時的解決，可以說這也是一種糾正錯誤的方法！
道歉與匯報，看似簡簡單單的兩個字，其實也很有講究的。在道歉前，必須要端正自己的心態(tài)，還要弄清自己的位置，千萬不要帶著虛情假意或極不情愿這樣的態(tài)度去道歉。因為這樣的道歉，在領導眼里，除了毫無誠意外，還會顯得自己十分的狡猾，這樣更后的結果只會讓自己更加的狼狽，甚至還會罪加一等。所以，道歉講究的是真心誠意、堂堂正正、先匯報自己的工作情況，在哪些方面犯了錯誤，然后再向領導真誠的道歉，希望下次在工作中改進，這樣做的目的是為了讓領導，能看到你的優(yōu)秀的一面，哪怕你是過來認錯的。
當然，在去向領導匯報工與道歉時，你也要事前先整理一下思路！更起碼你要知道如何道歉，才能讓領導比較容易接受些，如何彌補錯誤，才能把損失降到更低等這些問題，只要將這些細節(jié)上的東西過了一遍后，你才心中有數，才不會在領導面前亂了自己的腳。還有更重要的一點，就是你一定要明白，領導除了聽你匯報工作上的錯誤與道歉外，更多的時候，是想要聽到你下一步是打算如何彌補這些工作上的錯誤的，有什么樣的計劃，有什么進一步的工作方案，這樣有可能你還能得到領導的欣賞哦，所以，敲門前必須好好的備課！
然而進入到領導辦公室里的時候，在領導面前，你一定要將事情的來龍去脈，一五一十的告訴領導，必須是實屬相告，不需隱瞞任何細節(jié)，然后大膽的對領導說“我愿意承擔錯誤，也愿意彌補過錯”。這樣自然能得到領導的接受，這個時候，你再將下一步自己的工作計劃，也就是彌補錯誤的方案，詳細的跟領導匯報，并且承諾會做好，盡更大的能力去挽救自己造成的損失。經過你這樣的一個表現(xiàn)，相信領導會作出一個更好的判斷，也許覺得你的過錯并沒有哪么的嚴重，甚至還會對你另眼相看。所以說：勇于承擔過錯，說不定還會因禍得福呢，在職場上，沒有那個領導會喜歡沒有擔當的員工，如果你做錯了，但敢于擔當，這也是一個很不錯的員工，你的行為會得到領導的欣賞的。
事實上，在工作中犯錯誤并不可怕，向領導匯報錯誤，向領導道歉也是很玻常的事。但是在職場上有一些自認為聰明的人，卻經常會犯一些這樣的錯誤。比如，在工作中犯了錯后，卻不敢給任何人知道，然后自己偷偷的去處理，等處理好才去向領導匯報。如果處理不好，就寧愿一直拖著下去。也許你并不是不敢承認錯誤，你只是覺得一人做事一人當，自己處理好事情才回報結果是更好的。
工作上出現(xiàn)重大失誤，應如何補救？
工作上出現(xiàn)了重大失誤，補救措施就相當于是亡羊補牢，其補救方法建議從兩個方面去著手解決。
1.工作上出現(xiàn)了重大失誤以后，切忌不能因為怕?lián)熅碗[匿 不報，要知道 在公司一般是有高層的眼線，紙是包不住火的，要主動向自已的領導反饋，在公司事務中領導有一定的權利，同時擁有公司所賦予的資源，在處理棘手問題上的辦法肯定要比你多，這就是所謂的職場中的“借力”。
2.不要讓恐懼影響了自已判斷問題與分析問題的能力，在遇重大事情的時候一定要調整自已心態(tài)，盡量讓自已冷靜下來，然后在對問題去想辦法找原因，看能否找相關的人員將事情妥善處理。
總而言之，在遇到重大事情時做為個人需積級主動的去面對，積級配合公司去處理相關的問題，不要逃避問題，心中先做更壞的打算在做挽救的辦法。這就是常講的態(tài)度決定一切，性格決定命運。
工作上的失誤，你認為應該如何進行彌補？
相信每個人在職場中或多或少都有過一些工作上的失誤，因為人無完人，再優(yōu)秀的職工也總會有出錯的時候，其實犯錯并不可怕，可怕的是你不知悔改，領導更討厭的就是這樣的人，犯了錯還不意識到自己的錯誤，如果你在工作中發(fā)生了失誤，給公司造成損失，你可以試一試以下的幾個方法來彌補。
相比之前，更努力的工作。
現(xiàn)實生活中有些人明明知道自己犯了錯誤，卻還不承認，這是更可怕的，所以我們要勇于面對自己的錯誤，要意識到自己錯在哪里，并且立馬去跟領導認錯，這個時候就算領導對這件事情很生氣，也會給你看在你認錯態(tài)度良好的份上原諒你，所以你要做的就是更加努力的工作，這樣才能讓領導再次賞識你。
做一些對公司有價值的事情。
既然我們犯了錯，就要想辦法去彌補，不要跟個沒事人一樣。我們可以通過自己的能力去做一些對公司有價值的事情，畢竟公司不會養(yǎng)一個毫無用處的人，尤其是犯了錯的員工，一定要盡自己更大的可能去彌補。
減少失誤的發(fā)生。
在日常工作中有一兩次失誤不要緊，這都是正?，F(xiàn)象，但總是出現(xiàn)差錯就不對了，這可能就是工作態(tài)度的問題，首先我們要保證自己工作態(tài)度，工作期間一定要絕對認真，并且將會發(fā)生的錯誤提前預知，降低失誤的的發(fā)生。
盡人事，聽天命。
如果上述的這些辦法都用了，那就只能盡人事聽天命了，畢竟錯誤已經犯了，我們再去糾結也沒什么用，只需要把自己手上的工作做好就行了，至于領導會不會原諒自己，這就是領導的事了。
總結：在職場中對待工作一定要打起十二分的精神，要降低工作中的失誤，畢竟領導都不喜歡馬馬虎虎，不負責任的員工。
職場工作常見失誤及補救方法是什么？
錯誤失敗和積極工作的人有“不解之緣”。做的事情越多，越有可能千慮一失。所以，與其在事發(fā)之后爭論孰是孰非，不如把視線集中于尋找發(fā)生錯失的原因，研究有何防止對策。
造成錯誤失敗的原因以及發(fā)生經過千差萬別，所以采取預防對策也無法以一概全。但有一點是任何情形下都通用的，就是所有的事都要盡早如實地告訴上司。下面將三種更常見的肇禍原因公諸于眾。
聯(lián)系、準備失誤。
粗心大意、將應做的工作忘得一干二凈，這種情況發(fā)生更多。比如說上司一早就告訴你打個電話通知客戶，原定會晤時間因故變更，請求對方諒解，但你居然事后才如夢初醒。又比如客戶來電告知對方的上司外出，暫緩會晤而你竟然忘記轉述。
此種場合下的惟一補救方法是立即向上司如實匯報，然后按照上司的指示盡力去挽回失誤。更不明智的態(tài)度是堆砌各種理由來強詞奪理，結果惹得上司怒斥“狡辯”而收場。
延誤報告。
這種人是經常在更后時刻才向其上司宣布：“對不起，明天會議用的報告看來趕不及做完……”由于會議在即，即使要補救也來不及了，好不容易籌備起來的各部門聯(lián)席會不得不延期舉行。于是各部門的埋怨不滿似潮水般涌向焦頭爛額的上司。
“今后重要的工作不能交給這個人了。”很自然，挨過銘心刻骨的一記悶棍，上司的主意就此打定了。
其實早幾天一定會有趕不及的預感，如果那時就坦白告訴上司，總有方法挽救，不會落到臨陣撤兵的慘況。
得罪客人。
因意氣大盛，用詞過激等個人原因，得罪客人，發(fā)生使業(yè)務受損失的糾紛后回到公司采取惡人先告狀的態(tài)度，不將實情和盤托出，隱瞞自己的責任，反而向上司數落對方的種種不是。
上司如果百分之百地相信了這個謊報，想出的對策也便成了無的放矢，結果使去對方公司拜訪的上司當場受辱。這個例子說明，不管遭訓斥的滋味是如何不好，作為屬下的義務始終是如實報告為第一。
思考方法出問題時，強詞狡辯、敷衍搪塞是解決不了問題的。應該做的是早些報告，早些挨罵，然而也能早些和上司一起找到補救的良策。隨后再反省錯誤，弄清楚原因，就不會第二次重犯同樣的錯誤。
工作犯錯后應該如何彌補
人在江湖飄，哪有不挨刀。
所謂失敗乃成功之母，職場工作難免會產生錯誤。
每個人都是在跌跌撞撞中成長起來的，那么在職場中犯了錯，應該如何彌補呢?
1
勇敢地承認錯誤，不要推卸責任
人都會犯錯。通常情況下自己可能會改正自己的錯誤或者忘記犯過的錯誤繼續(xù)前行。
但是工作中犯錯就很嚴重了，很可能給自己的雇主造成麻煩甚至影響到公司的底線。
更終還是會反應到自己頭上。簡單的改正自己的錯誤然后繼續(xù)向前可能不在選項之中。
在工作中犯了錯之后，自己的職業(yè)生涯就取決于自己下一步的行動了。
更重要的就是承認錯誤，除非自己犯的錯無關緊要不影響別人，否則不要試圖掩飾自己的錯誤，要是被別人發(fā)現(xiàn)自己會很慘。
一個不負責任的員工往往會找很多的借口為自己辯解，這樣的員工是不被公司所信任的。
失職就是失職，沒有任何借口。
借口并不能掩蓋已經出現(xiàn)的問題，這些理由不會減輕你所要承擔的責任，便不會讓你把責任推掉。
想贏得別人的信任，成為一個敢于負責任的人，就必須改掉推脫責任的壞習慣。
2
提供解決方案，不要過度自責
當自己去見老板承認錯誤的時候，必須帶著一個能彌補錯誤的計劃。把自己的計劃講清楚。告訴老板自己的計劃要多久才生效，還有是否需要額外的費用。
既然錯誤已經無法挽回，就要盡力彌補。要積極面對問題。
你可以向老板、經理、同事提供幾個解決方案，同時也要接受他們的反饋意見。如果你已經一團糟了，你就更需要大家的幫助了。
當人們犯錯之后，一般會有3種表現(xiàn)：
“自憐”，覺得自己不行;
“自責”，認為不應該那樣，本可以避免的;
“自我放縱”，覺得無所謂，不在乎。
過度自責的人，會自怨自艾。
很多人容易陷入過度自責的陷阱，認為犯錯原因全都在于自己的失誤，一再埋怨自己，失去再接再厲的勇氣。
你不需要過于自責，但是要迅速承認錯誤，這樣做有助于你繼續(xù)向前，而且可以顯示出你對工作的重視，即使你在工作中有所失誤。
3
提醒相關人員，避免再次犯錯
展現(xiàn)你從上一次的錯誤中學到了什么，寫下來，與經理分享自己的想法，看看他們有沒有不同的意見，或者提點你的地方。
記住經理給你的建議，從中吸取經驗。
在工作中，犯錯有時是不可避免的，一次犯錯有時還可以原諒，但是，不斷地重復犯錯就令人費解，難以求得別人的諒解。一次犯錯會令人不快，可接二連三地犯錯，不僅會引發(fā)憤怒、批評或懲罰，還可能會造成更大的損失。
重復犯錯的員工沒有責任感。
重復犯錯不僅讓人尷尬，而且會損害你的職場信用和信譽。
當然，不要因為一次的錯誤，就如履薄冰，小心翼翼不敢繼續(xù)前進。
如果上一次的失敗打擊到你，而你不能從中拜托，它將一直困擾你，影響接下來的工作 。
保持信心，客觀地看待自己非常重要。
能夠原諒自己，并從錯誤中吸取經驗的人，會很快從錯誤中解脫出來，做得更好。
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